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  • 檢索結果:共5筆資料 檢索策略: "組織信任".ckeyword (精準)


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    組織信任、知識分享、吸收能力與工作績效之關聯性研究
    • 企業管理系 /95/ 碩士
    • 研究生: 簡容眉 指導教授: 鄭仁偉
    • 由於現行會計師事務所的競爭激烈,造成審計公費日益降低,使得委託客戶有審計品質是否降低之疑慮。故本研究期在探索現行之會計師事務所是否仍值得委託客戶信任,且委託客戶是否自願將公司內非公開資訊提供予事務所…
    • 點閱:323下載:4
    • 全文公開日期 2012/06/07 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 2012/06/07 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

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    組織之公平、信任、及知覺支持對工作滿意度的影響
    • 管理研究所 /98/ 碩士
    • 研究生: 李志遠 指導教授: 陳正綱
    •   追求「永續經營」是所有企業努力之目標,而優秀人材對企業的生存發展,佔有舉足輕重的地位。 企業管理者身負有效獲得、發展、保護、利用資源之責任,企業的人力資源就是競爭優勢的來源,靠員工獲得企業競爭優…
    • 點閱:284下載:15

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    好的辦公室環境必然會帶來好的員工績效?—以M公司在疫情後工作型態改變之探討
    • 工業管理系 /111/ 碩士
    • 研究生: 周書蕓 指導教授: 楊朝龍
    • 在現代職場中,混合型辦公已經成為一個普遍的趨勢。隨著疫情的持續影響,越來越多的企業開始採用遠距或混合型辦公模式,而這種工作方式也帶來了公司的新挑戰。本研究運用哈佛個案研究法進行分析討論,主要著重於以…
    • 點閱:242下載:8

    4

    組織變革抗拒之研究-以銀行業為例
    • 企業管理系 /101/ 碩士
    • 研究生: 吳美葉 指導教授: 鄭仁偉
    • 個案銀行管理者面對的不再是過往穩定例行的經營態勢,而是充滿強力競爭與變化激烈的金融環境;不僅是金融機構與銀行間的競爭,更直接面對廣大消費者求新求變的渴望與需求。金融銀行業者為因應瞬息萬變情勢並提升競…
    • 點閱:422下載:8
    • 全文公開日期 2018/06/07 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

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    探討遠距工作與員工工作績效之關係:組織信任與知覺主管支持之調節效果
    • 科技管理研究所 /112/ 碩士
    • 研究生: 宋庭萱 指導教授: 葉峻賓
    • 受到新冠肺炎疫情的影響,多數企業不得不讓員工採遠距的方式上班,以維持公司整體運作。然而,隨著疫情逐漸趨緩,許多企業對於是否繼續讓員工保持遠距工作型態的想法產生了分歧。過往在臺灣的學術文獻著重於研究新…
    • 點閱:65下載:0
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