檢索結果：共8筆資料 檢索策略： "激勵制度".ckeyword (精準)
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根據過去研究顯示發行新股會造成股價變動產生異常報酬，本研究探討發行現金增資及限制型股票對公司未來經營是否提供正面信息。研究以台灣上市櫃公司作為樣本，研究期間自2007年至2019年，以發行現金增資和…
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本研究旨在探討壽險業旅遊獎勵競賽與其業績之成長、組織之經營管理的關係，主要的研究目的有六：一、探討旅遊獎勵競賽與業務員基本活動養成之相關性；二、探討旅遊獎勵競賽是否能帶動基本動作之養成、新契約業務成…
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有鑒於學者提出目標承諾對於員工績效的影響性。本研究針對目標承諾加以探討分析。過去研究指出工作面及激勵制度都會有效影響員工的績效表現，但卻忽略重視員工對於自我工作目標的承諾度。因此本研究提出以工作特性…
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回顧過去，國營事業對於國家的整體發展，扮演著極為重要的角色。無論是在國家整體財政、經濟基礎建設及增進國民福祉等「公共利益」與「公共價值」上，都有不可磨滅的實質貢獻。但由於國營事業肩負政策任務，無法完…
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本研究以「Y世代資深業務人員」觀點切入，主要探討企業主管「領導型態」對其「業務績效」產生之影響。本研究採用質性研究方法，針對六位分別為三種不同產業的Y世代資深業務人員進行深度訪談，了解他們對領導型態…
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激勵制度的建立，在企業組織於規劃組織目標與策略時，扮演著重要的角色；無論是在激勵員工達成組織績效，或是創造企業內部組織文化與工作氛圍…等，在在都影響著企業員工的感受與動能。尤其近年來，在社會輿論多所…
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員工持股計畫係透過信託的機制讓員工持有自己公司的股份，被視為是一種可以增進組織績效的獎勵措施，這種措施可以改變員工對公司與工作的態度。近年來台灣受到政府推動自由化、國際化的影響，企業競爭日益激烈，要…
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團隊工作模式已成企業組織主要運作模式。但是，如何設計一個與團隊運作相互搭配之管理制度，學術界仍缺乏相關之研究。根據誘因強度準則(Incentive-intensity principle)，本研究探…