檢索結果：共7筆資料 檢索策略： "正向情感".ckeyword (精準)
個人化服務 ：
排序：
每頁筆數：
已勾選0筆資料
1
本研究欲從個人的正向情感、負向情感與從眾的角度進行員工沉默行為的探討。主要研究目的有二：(一)探討正向情感、負向情感以及從眾是否會影響員工沉默行為。(二)探討正向情感、負向情感對於從眾與員工沉默行為…
2
隨著競爭激烈的社會環境以及日趨複雜的全球化趨勢與挑戰下，壓抑了人類與生俱來的玩興較容易擁有較多的負面情緒，如何透過玩興以及正向情緒，使得員工強化勁爭力並維持續航力，提高對於工作的投入參與程度。 本研…
3
本研究以社會認同理論為基礎，探討工作士氣是「如何」影響員工工作績效。並且探討創新行為在工作士氣與工作績效的中介歷程，以及正向情感性在工作士氣與創新行為之間所扮演的調節角色。研究者透過問卷調查法，共回…
4
研究以領導替代理論作為基礎，探討威權領導、心理賦權、正向情感與創新行為之關聯性，以及心理賦權與正向情感對創新行為之調節效果。本研究採問卷調查法，以在職員工及其直屬主管作為研究對象，共回收304組有效…
5
本研究以特質活化理論作為基礎，探討正向情感性與建言行為之關聯性，以及心理賦權與社會支持(主管支持、同事支持)對正向情感性和建言行為之關係的調節效果。本研究採問卷調查法，以在職員工及其直屬主管作為…
6
本研究欲探討人格特質中的正向情感和社會支持兩者與工作家庭增益(WFE)和家庭工作增益(FWE)之關係，主要的研究目的有三：(一)探討正向情感與社會支持中來自組織的支持和來自家庭的支持對於WFE和FW…
7
本研究欲探討人格特質當中的正向情感、負向情感與工作家庭衝突以及工作家庭增益之關係。主要研究目的有二：(一)釐清正負向情感與工作家庭衝突、工作家庭增益之間的關係。(二)探討正向情感於知覺組織支持與工作…