檢索結果：共6筆資料 檢索策略： "權力距離".ckeyword (精準)
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在員工自發性行為的研究中，國內研究比較多是在探討員工正向的工作行為（例如：組織公民行為），比較少是在探討員工負向的工作行為（例如：員工偏差行為）。國外研究雖然曾經指出員工人格特質與員工負向工作行為的…
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本文旨在探討差序式領導(關係、忠誠、才能)、權力距離及情緒勞動間的關係。由於職場中人際互動，會有調節情緒的需求，本文以員工歸類模式為基礎，探討部屬是否會依據其與主管的關係親疏、忠誠與才能高低，而對主…
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隨著大數據、區塊鏈、物聯網、雲端運算、AI、5G…等新興科技的興起，數位轉型已經幾乎是各家企業爭相追捧的改革目標了，尤其是隨著國際貿易的發達帶來的全球化與逐漸模糊區域界線，再加上網際網路的興起與覆蓋…
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在現今，社會變遷隨著科技變得更快，使得工作環境越來越多變、嚴峻，也讓員工的情緒變得比以往複雜，變得有可能同時經歷正、負向情緒的狀態。而也是因為這更複雜的環境，使得員工在工作中必須要發揮更多的創造力、…
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在社會失序理論相繼被驗證適用於管理學中國家文化對個人偏差行為的影響，以及國家文化對企業偏差行為的影響後，社會失序理論是否適用於管理學中個人文化對個人的影響，是本研究想要了解的。本研究試圖探討個人文化…
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隨著全球資訊技術和智慧型手機的蓬勃發展，行動學習的相關體驗不僅在教育 組織機構中得到了廣泛使用，在中小型企業的培訓計劃中也佔了一席重要的地位。 本研究針對行動學習此特定領域進行深度專研，了解基於整合…