檢索結果：共20筆資料 檢索策略： "工作壓力".ckeyword (精準)
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Rodney(2000)指出護理人員的工作壓力大於一般行業。工作壓力應如何調 適，除了採取相關的壓力管理因應策略外，個體也會尋求社會網絡中的相關資 源，對壓力造成緩衝效果。近年來不斷有研究指出工作壓…
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本研究旨在探討國民中學實習教師工作壓力與任教意願的現況，並比較不同背景變項的實習教師在工作壓力與任教意願上的差異情形，同時探討實習教師工作壓力與任教意願的關聯性。 本研究採問卷調查法，普查台北市57…
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本研究嘗試透過工作抱怨的角度，去剖析員工的心理狀態，並特別聚焦於員工的離職傾向。本文從職場友誼與工作壓力的角度切入，探討上述二者心理概念是如何影響員工的離職傾向，並提出兩個相互競爭的中介模型。根據過…
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Solomon認為，所有壓力中，以工作壓力影響最深，雖然有時壓力可視為是個人適應的問題，但整體而言，此問題應視為組織的負功能，而員工正是受害者，然而若能找出有效的策略來調適並解決所面臨的壓力情境，則…
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隨著資訊科技的快速發展，創造力是有利於公司企業在市場中增加競爭力，因此，企業也逐漸重視各部門創造力及人才。為求進步、創新亦會使員工的壓力增大，然而，當員工的工作壓力大到無法負荷時，則可能會對創造力的…
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本研究旨在探討企業從業人員工作壓力與工作倦怠對他們留任意願的影響，並從中瞭解企業員工的知覺組織支持是否會調節工作壓力和工作倦怠對留任意願的影響。本研究以台灣地區企業從業人員為研究對象，並以「工作壓力…
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過去員工自發性行為的研究中，多著眼於員工正面的工作行為（例如：組織公民行為），較少探討員工的偏差或負面工作行為（例如：員工偏差行為）。目前國、內外研究已指出不同型態的工作壓力會影響工作態度及工作行為…
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本研究目的是以社會網絡分析的角度進行量化分析，探討主管的性別對於員工的組織公民行為與網絡關係及工作壓力所產生之影響。透過二家發展沿革及員工組成性質相似的銀行，經由68家分行進行調查，分析所收回的1,…
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本研究主要欲探討高科技產業與傳統產業上班族從事之休閒活動之型態與工作壓力對於組織績效、員工幸福感與組織認同之間的關係。上班族的工作壓力來自上司、同事之間的人際關係、家庭層面等等，工作壓力可能對上班族…
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隨著網際網路的快速發展，人們的生活已脫離不了網路，且目前有許多工作依靠網路完成。然而員工於上班時間以非工作用途使用網路的行為層出不窮，對企業造成損失，弊大於利。因此了解員工做出此行為的原因，並著手解…