隨著全球環境變動與發展趨勢的改變，市場需求不斷的變化，從大型網站興起、網路泡沫化到金融風暴、行動裝置與網路下的大數據趨勢等等，為使組織得以發展與成長，需持續與外部環境互動了解客戶需求，…

本研究主要探討吸收能力對於電子資訊公司的學習導向和雙元創新之間的調節效果。本研究問卷針對台灣電子資訊產業發放，共發放172間電子資訊公司，有效公司數為70間電子資訊公司，200份問卷，回收率為41%…

創業導向(entrepreneurial orientation) 為企業重要的競爭能力，是近年來備受關注的議題之一，單位績效更是影響企業成功與否的關鍵。而本研究的目的為探討創業導向(entrepr…

由於現行會計師事務所的競爭激烈，造成審計公費日益降低，使得委託客戶有審計品質是否降低之疑慮。故本研究期在探索現行之會計師事務所是否仍值得委託客戶信任，且委託客戶是否自願將公司內非公開資訊提供予事務所…

過去許多研究顯示領導將會影響組織雙歧，然而對於轉換型領導與組織雙歧之間關係的探討甚少，因此本研究第一個目的為探討轉換型領導與組織雙歧的關係。本研究更進一步的假設社會資本，在轉換型領導與組織雙歧間具有…

近年來台灣選擇創業的人越來越多，許多創業人才帶著自身專業技術與產品投入創業並設立公司，但公司的營運過程不能僅依靠單一的專業核心技術，而是要透過各專業領域的合作，並掌握外部環境機會的能力，才能在競爭激…

面對詭譎多變的外在環境，企業在創新求變的過程中，組織內部的知識存量是一項不可或缺的關鍵要素，在以知識為基礎的經濟時代，企業如何善用動態能力以提高創新績效，以及如何藉由組織成員相互連結的網絡關係來強化…

隨著科技的快速發展，企業員工需具有創新的能力，將新科技、新知識轉換為新的流程或產品，使在企業中保持競爭力。而動態能力(Dynamic Capacity) 在這幾年中也越發受重視，強調發掘、吸收、轉換…

隨著商業的快速發展，迫使企業需要比競爭對手更快地對問題做出反應，以掌握競爭優勢。而陰陽理論(Yin-Yang)的概念也在近年受到更多的重視。過去研究著重從宏觀角度探討陰陽理論如何應用在商業環境與企業…

在現代社會中，組織面臨著全球化競爭，而帶領整個企業的不只是一個管理者，更需要的是領導者，能影響整個組織，帶領各個單位達成目標。在此競爭激烈與變化快速的知識經濟環境下，組織活動發展涉及了組織學習、合作…