本研究欲探討智慧型手機、科技協助追加工作（TASW）與工作對家庭衝突之間的關係。主要研究目的有三項：（一）探討智慧型手機對於TASW的影響。（二）探討工作層級特性（工作負擔、任務依賴性、時間急迫…

本研究欲探討主管與部屬的關係品質(LMX)和主管對部屬的工作家庭衝突的協助，主要研究目的如下：(一) 探討LMX是否會影響主管如何協助部屬工作家庭衝突的處理，其協助是實務導向或是情緒導向。(二) 探…

本研究欲討論員工使用智慧型手機，為組織或個人生活帶來的影響，以及如何造成影響。透過資料分析整理，探索：（一）智慧型手機對於工作的影響。（二）智慧型手機使工作滲入生活造成的影響。（三）智慧型手機使生活…

為立足於高速發展的現代社會，企業需要不斷維持創新，從而提升企業競爭力。在這裡，現代化企業管理模式都遵循著以人爲本的原則，考慮到充足的人力資本能夠提高企業生產效率與創新。因此，挖掘和培養員工雙岐能力将…

企業在競爭激烈的市場中若要保持競爭優勢以追求長遠發展，必須不斷的發展新思維。因此主管該如何追求開發和探索性創新為一重大課題。而員工為企業的重要資產，管理者該如何結合AMO(ability, mot…

當今琳琅滿目的降價促銷，不是每個人都能把握住每次的優惠，錯過優惠對消費者而言是普遍的事。消費者錯過較佳優惠後，再面對次佳優惠時，採取行動的可能性會降低，被稱為無為慣性。本研究主旨在探討極大化與滿足化…

大環境的動盪讓企業生存不易，需要藉由創新來維持與創造競爭優勢，而組織雙歧(organizational ambidexterity)的概念也在近年受到更多的重視。過去研究著重探討應該如何讓企業同時做…

創業導向(entrepreneurial orientation) 為企業重要的競爭能力，是近年來備受關注的議題之一，單位績效更是影響企業成功與否的關鍵。而本研究的目的為探討創業導向(entrepr…

在快速變遷的環境中，一間成功的企業如何在這日新月異的環境中生存下來，大多都是靠著現有的市場持續專精及開拓新的市場，來讓公司邁向下ㄧ個里程碑，然而員工是另一項重要的影響因素，所以公司必須要採取良好的人…

近年來由於面臨全球化以及產業快速變遷，企業必須透過創新增加競爭優勢，因此越來越多學者致力於創新創業這方面的研究，而企業又必須透過轉移舊經驗、獲取新知識等方式來增加企業創新的能力並提高企業績效，在不穩…