檢索結果：共15筆資料 檢索策略： "企業文化".ckeyword (精準)
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自大陸改革開放後，台籍經理人隨之外派中國大陸，由於兩岸分隔四十年，在兩岸環境經貿及人的思維起了很大的變化，而導致常駐高階主管產生了文化價值觀的質變。因此本研究主要探討： 一、常駐大陸高階主管是否因…
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隨著眾多台資企業的陸續西進，大量的台籍幹部，銜命在廣大的中國大陸各省，建立各產業不同的生產基地。有些被派駐的台幹，已有多年大陸或海外工作的經驗。但，也有很多的台籍幹部，是在毫無經驗的情況下，被派往海…
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本研究以東隆五金1998年發生財務危機後，如何運用我國現行公司法重整機制，依照法律程序處理紛爭，脫離破產危機，進而達到重整完成目的。獲得重整與再生機會後，企業應執行何種策略、經歷何種轉型歷程以達轉型…
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自2008次貸金融風暴後，國內外銀行業面臨大量的裁罰及賠償等不當營業行為成本(conduct cost)，讓人不禁對於銀行業的文化產生懷疑，是不是這麼多不道德的問題與銀行業內部盛行企業文化有關?是不…
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本論文的個案公司從事機電整合技術服務業，能與時俱進提供智慧生產、節能、創能、儲能應用的產品，提供完整的電能管理解決方案。個案公司的經營績效，著重在經營報表的呈現，自認為是維持穩定的平衡，面對百家爭鳴…
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本文個案係探討玉山銀行的財富管理如何從銀行裡最小的新部門，一路不斷創造手續費收入新高，並屢屢在各大財富管理評鑑上獲獎受到肯定，打造讓同業嘆為觀止的紀錄與績效。生根於企業文化的團隊力量，不僅是玉山金競…
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台灣的電信產業從1997年電信自由化開始，電信服務開始有了不同的服務概念產生，因為市場競爭的關係，更加重視客戶的需求與服務的品質。電信服務因技術的快速演進更改變了人們的使用模式，電信服務的領域也因此…
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翻開台灣中小企業的發展軌跡，不少是一九六０年代創業迄今，在當時艱困的時代背景下，創辦企業的經營者憑著一股堅持與毅力，胼手胝足白手起家創立公司，再一步步積累奠定經營根基。迄今在台灣、東南亞、大陸，甚至…
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在全球化風潮的影響下，跨國併購(Transnational M&A)成為企業進行擴張企業版圖的方式之一。但跨國併購雖然可以達到許多有利且立即的綜效，但是併購真的是企業突破成長封印的最佳方式嗎? 根據…
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本研究目的：1. 探討對於感情承諾, 繼續承諾, 和规范承诺以及辭職動機有顯著影響的因素，2. 檢驗員工與企業文化適合度(person cultural fit) 對於組織承諾的三個因素(感情承諾,…