檢索結果:共5筆資料 檢索策略: ckeyword.raw="印象管理"
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本研究旨在運用資源保存理論的觀點,探討員工投機心理、和諧人際關係、印象管理如何影響報喜不報憂行為,以及自利動機是否會調節投機心理、和諧人際關係、印象管理對員工報喜不報憂行為間的關係。本研究採問卷調查…
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企業組織憑藉優良的人才資本,以快速因應知識經濟時代下變化莫測的競爭局勢,如何留守人才,組織的管理方式不應再是呆板的軍事化教育,因為此種不當督導方式,易使得員工產生無意留在組織內的想法、無心奉獻並有退…
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本研究基於印象管理文獻,共分為三部份探討面試官印象管理戰術與組織人才吸引力之關係。研究一首先以56位具有實際執行企業招募面談的經理人為對象,收集面試官在面談中常用的印象管理戰術具體行為事例,據以彙整…
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隨著 Web 2.0 的時代來臨,網路上有了更多「互動、分享和關係」的概念, 人們不僅單方面地從網路上獲得資訊,同時扮演資訊傳遞、創造的角色,並透過 互動創造更多討論和交換、發展社交關係。從 ema…