檢索結果：共5筆資料 檢索策略： ckeyword.raw="離職意圖" and ckeyword.raw="離職意圖"
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華人社會獨有的威權領導被視為獨攬大權、控制與支配組織、威嚴形象等，此種領導方式下多數部屬會產生畏懼害怕、緊張、焦慮等負面情緒，進而有轉職念頭出現。因此，本研究主要目的在探討主管威權式領導、部屬焦慮與…
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本研究主要在探討員工工作鑲嵌、工作滿意度、離職意圖的相互關聯性，以及知覺主管支持與領導者與部屬交換關係對工作鑲嵌與工作滿意度的調節效果。本研究資料收集方式為問卷調查法，蒐集資料的對象涵蓋跨台灣地區各…
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在離職意圖的研究領域中，角色壓力、工作倦怠及工作績效等為員工考量的重要前因。故本文目的為探討角色壓力、工作倦怠與離職意圖之關係，試圖解釋離職意圖的前置歷程；並以工作績效為調節變項，試圖說明工作績效對…
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企業為了因應外在環境的快速改變，組織必須進行適度的調整，因此當變革發生時，即意味著將面臨不確定的未來，故組織成員可能會有不一樣的行為產生。由於2008年發生全球金融風暴，對於我國的政治、經濟和社會帶…
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過去關於心理契約之研究，多探討心理契約背棄對於員工態度與行為之影響，較少探討員工知覺雇主心理契約的實現對員工離職意圖和組織公民行為的影響。目前國內外研究指出，心理契約背棄會造成工作滿意下降、離職意圖…