簡易檢索 / 檢索結果

  • 檢索結果:共3筆資料 檢索策略: cdept.raw="企業管理系" and ckeyword.raw="職場偏差行為"


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    當道德人格與道德意識遇上倫理領導:一項三階交互作用的驗證
    • 企業管理系 /105/ 博士
    • 研究生: 莊佩茹 指導教授: 邱淑芬
    • 本研究以替代領導理論為基礎,探討部屬道德人格對倫理領導與員工自發性工作行為(即組織公民行為、職場偏差行為)關係的調節效果,同時進一步探討在不同部屬道德意識構面(即理想主義、相對主義)下,道德人格對倫…
    • 點閱:1066下載:2

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    台灣職場偏差行為量表之發展與驗證
    • 企業管理系 /103/ 博士
    • 研究生: 林世澤 指導教授: 邱淑芬
    • 職場偏差行為(workplace deviant behavior)係指員工違反重要組織規範的自願性行為,這類行為會對組織和員工造成傷害,也會對企業造成直接與間接成本損失。因為員工偏差行為對組織與社…
    • 點閱:396下載:0
    • 全文公開日期 2020/06/17 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

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    個人文化、職場偏差行為之關係:收入等級之調節效果、以奧地利林茲地區為例
    • 企業管理系 /101/ 碩士
    • 研究生: 王斯賢 指導教授: 陳崇文
    • 在過去已有學者相繼投入國家文化對偏差行為的研究,結果也驗證了國家文化對管理者、企業之偏差行為會造成影響。本研究有別於過去,將文化層次著眼於“個人層次”,探討個人文化與職場偏差行為之關係。在社會失序理…
    • 點閱:319下載:2
    • 全文公開日期 2015/10/12 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)
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