檢索結果：共7筆資料 檢索策略： cdept.raw="企業管理系" and ckeyword.raw="留任意願"
個人化服務 ：
排序：
每頁筆數：
已勾選0筆資料
1
在這個多變性(volatility)、不確定性(uncertainty)、複雜性(complexity)且模糊性(ambiguity)的VUCA時代，企業經營不易，要有高績效靠的就是高績效的員工。但…
2
本研究嘗試以適應力、職涯復原力、組織承諾為自變數，師徒功能為調節變項，來解釋新鮮人願意在第一份工作留任之原因。若能發掘可延長在第一份工作期間的因素，一方面期望能提升個人在職涯成功機率，另方面也提供企…
3
在專案管理的議題中，專案經理的人格特質經常作為專案成功預測的因素，當專案經理感受到工作較多的回饋性時，並其人格特質為勤勉審慎性較高 ，也就是說專案經理是努力追求實現目標的特質時，會對職業承諾感提升，…
4
本研究旨在探討企業從業人員工作壓力與工作倦怠對他們留任意願的影響，並從中瞭解企業員工的知覺組織支持是否會調節工作壓力和工作倦怠對留任意願的影響。本研究以台灣地區企業從業人員為研究對象，並以「工作壓力…
5
近年來實習經驗對於求職的重要性提升，企業亦期望透過實習計畫網羅有潛力的人才。故本研究旨在探討實習成效與實習滿意對留任意願之關係，並且加入實習生對企業參與實習計畫目的之認知，以實習目的歸因作為調節變數…
6
隨著畢業生人數逐年快速增長，就業市場競爭越來越激烈，實習經驗成為了畢業生就業的重要工具。本研究歸納了實習制度的四個維度（實習學分、實習時間、薪酬滿意度、導師滿意度），探討不同的維度對實習成效（工作技…
7
國內人口高齡化的問題日益嚴重，而人口高齡化直接導致勞動人口降低，造成勞動力逐漸缺乏，其中又以製造業的衝擊最大，根據調查目前國內製造業已缺工將近十萬人，而解決勞動力不足等問題已成為企業的當務之急。本研…