檢索結果:共4筆資料 檢索策略: cdept.raw="企業管理系" and cdept.raw="企業管理系" and ckeyword.raw="招募"
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本研究基於印象管理文獻,共分為三部份探討面試官印象管理戰術與組織人才吸引力之關係。研究一首先以56位具有實際執行企業招募面談的經理人為對象,收集面試官在面談中常用的印象管理戰術具體行為事例,據以彙整…
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隨著網際網路技術的成熟,與網路使用人口的快速成長,網際網路已經成為一個具有影響力的行銷管道。近年來不論是任何商業領域都可能需要藉由網路媒體來達到各種有策略性價值的目的。當企業的人力資源需求運用在網路…
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招募是企業選才的重要過程,選才的最高原則為適才適用。一家成功的企業仰賴於優秀的人才,而在招募過程中,企業資訊揭露程度影響求職者決策與媒合成功率,因此在人才短缺下,探討求職者之決策影響因素至關重要。 …
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隨著科技的進步,人工智慧已成為人力資源管理不可或缺的一部份。因此,若能借助人工智慧聊天機器人的應用,將有助於企業招募。企業資訊的揭露程度會影響求職者的決策與雙方的適配度。對於企業而言,招募合適的人才…