檢索結果:共4筆資料 檢索策略: cdept.raw="企業管理系" and cdept.raw="企業管理系" and ckeyword.raw="師徒功能"
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本研究嘗試以適應力、職涯復原力、組織承諾為自變數,師徒功能為調節變項,來解釋新鮮人願意在第一份工作留任之原因。若能發掘可延長在第一份工作期間的因素,一方面期望能提升個人在職涯成功機率,另方面也提供企…
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過去國外對於大學生實習經驗的重視與推動已行之有年,多數企業願意提供實習機會給即將進入社會的新鮮人,近年來國內對於大學生實習的相關議題開始重視,實習的領域已不再侷限於特有的科系,不論是何種實習的類型,…
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本研究目的為:(1)師徒相似性對人際吸引的影響;(2)師徒相似性對師徒功能的影響;(3)人際吸引是否扮演師徒相似性與師徒功能之中介角色;(4)師徒功能對徒弟工作態度及行為的影響。採對偶配對問卷,以企…
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本研究以「相似-吸引」理論為核心架構,並以師徒對偶的層次來分析,認為當師父和徒弟具有某些價值觀與人格特質的相似性時,對彼此的人際信任將有可能增加,且會對徒弟在師徒關係中所得到的師徒功能產生正向影響。…