時代改變、價值觀遞嬗，若能以不同的視角以及試圖了解的心態，對於將正式進入職場之人力妥切適配及管理，可提升管理上的效率。因此，本研究以環境變動為前提，從後現代的觀點，來剖析當前大學生其工作價值觀的特質，期望有助於用人機關能據以思考、探究新世代工作者其行為背後的意義，而更加了解他們的工作價值觀。並期許社會新鮮人生在思考自己的工作價值觀時，可透過哲學探問，反思人與環境、生活之間的關係，能夠了解自身所擁有的資源、限制，有助於未來的生涯發展。
就社會學的觀點來說，後現代可以說是人類生活方式和思考行為的新典範，因此，本文首先確立「後現代」的特性，分別為多元性和不確定性、創新性、批判性和差異性以及資訊和媒體主導的社會。並以此特性分析時下即將為社會新鮮人的大四學生之工作價值觀。
　　本研究採用理論分析法並輔以半結構式深度訪談北、中、南共九位受訪者且皆為大四學生，以進行資料蒐集，並以詮釋現象學加以分析之。根據資料分析結果與文獻理論之整合後，本研究發展出四項討論，其研究結果發現為：
一、對未來工作選擇的矛盾、猶豫與不確定感，正是呈顯出後現代
的特色之一。
二、敢想、敢表達的工作態度與主從關係的平行化，展現出後現代
解構權威的方案。
三、多元、不確定與無可預期的混沌現象，將可激發創意的觀念與
新奇、獨特的工作特質。
四、資訊與媒體所形成的後現代風貌進入工作場域中，所帶來的現
象是工作意義的轉變，以乎意味著人和工作二者之間的關係正
在變化。

關鍵字：後現代、工作價值觀、詮釋現象學

With the changes of time and values, we should try to understand the seniors’ work value from different views. Therefore, this study was based on the changes of the environment using the postmodern perspective to analyze the characteristics of seniors’ work value. The purpose of this study is to help organizations recruit new-coming employees by understanding the meaning of their behaviors and their work value. We also hope when seniors think about their work value, they could consider the relation between people, environment and life through the concept of philosophy. Then understand their resources and limits for the career development.
From sociology’s point of view, the term “postmodern” is said to be a new paradigm of human lifestyle and way of thinking. For this reason, this study first established the characteristics of “postmodern”, which are composed of pluralism, indeterminacy, creativity, critical, difference and the information and media-lead society, and then using these characteristics to analyze the work value of seniors.
This study presents a theoretical analysis and half-structured method by interviewing nine seniors from the north, the middle, and the south of Taiwan and interpreted the hidden meaning on hermeneutic phenomenology. Based on the cross-reference of the literatures reviewed and the results collected from interviewees, the study came up with four most important propositions: First, the contradiction, hesitation, uncertainty of seniors’ job choice are the characteristics of the postmodern. Second, the work attitude of daring to think, daring to express, and the equality between executive and subordinate are the deconstruction of authority. Third, the pluralism, uncertainty and un-anticipation of Chaos phenomenon can excite the creative ideas and novelty. Finally, with information and media-lead society, the meaning of work and the relation between people and job are changing.

Keywords: postmodern, work value, hermeneutic phenomenology

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