本研究的目的在藉由台灣某家跨國企業工程公司為研究對象，透過『明尼蘇達滿意度問卷』短題本(Minnesota Satisfaction Questionnaire, Short Form)的施測，來進行研究藉以探討有關跨國企業下在學習養生氣功與工作滿意度的關係。目的是希望藉由學術性的探討，對員工工作滿意度的瞭解，提醒員工們重視自己的身心健康，進而面對激烈競爭環境，發揮穩定身心，創造企業外顯經營綜合效能。
本研究運用的研究方法為問卷調查統計分析法，以公司開辦的實際參加過養生氣功的同仁為主，透過問卷調查，進行資料蒐集、檢查歸納、整理輸入及研判分析等。本研究有效問卷計112份，研究資料之統計分析，採SAS套裝軟體，而所用之統計方法，採統計T檢定及顯著水準α﹦0.05，用平均數及差異性分析，再加上信度分析(Reliability Analysis ) 探用 Cronbach alpha 信度係數來檢定，Cronbach alpha 值應達0.7以上才符合研究一定的信度要求。研究結果顯示受訪者認為「員工工作滿意度與養生氣功影響」，對於整體滿意度有效益顯著，有很大助益。
本研究除了暸解對員工養生氣功與工作滿意關係之影響外，並建議各其他機關企業團體，在條件許可下多籌辦相關活動鼓勵員工參加，藉此不僅可以創造公司文化資產，增進人資管理效能，並可作為後續研究者持續進行研究相關領域的參考。

The purpose of this research is to investigate the relationship between learning regimen qigong and job satisfaction in relation with employed by multinational incorporations where subjected from one of them in Taiwan by surveying with Minnesota Satisfaction Questionnaire, Short Form. The aim is hoping to understand employee’s job satisfaction and remind them to value their mental and physical health through this academic investigation, further to face intense competition, develop stable physical and mental health and create integrated corporate external operational efficiency.
This investigation is using Questionnaire Investigated Statistical Analysis as methodology with subjects are colleagues who learned regimen qigong previously to gather data, examined conclusion, sorted import and evaluated analysis etc through questionnaire survey. The statistical analysis of gathered data from the total of 112 valid surveys was done by SAS software package where analyzed mean and discrepancy plus Reliability Analysis by selecting the statistical method. Results if the study indicate that tenure had a significant level(α﹦0.05) in conjunction of Cronbach alpha value equal or above 0.7 to reach reliable results. The analyzed results indicated that respondents believed the affect to employee work satisfaction from learning regimen qigong are effectively beneficial to the improvement of overall satisfaction.
This investigation is to understand not only the affect to employee work satisfaction from learning regimen qigong but also to recommend other organizations and corporations to hold more similar activities and encourage employees attendance where situation permits and address possible aspects as reference in related areas for follow-up researchers to study in the future.

1. 李嗣涔 編著(1994)，氣功科學研究的回顧，《歷史月刊》。
2. 李美馨 譯(2003) ，Ralph Berry著，最新研究論文寫作指導，台北:韋伯文化國際出版有限公司。
3. 吳鄭重譯(1993) ，Noel M Tichy．Stratford Sherman合著，奇異傳奇(第一版)，台北:智庫出版。
4. 吳昊主 編著(1997)，中國當代氣功全書，北京：人民體育出版社。
5. 吳宗立（1997），學校行政研究，高雄：復文。
6. 吳淑華、黃曼琴(1998) 譯，Randalls.Schuler原著序，人力資源管理（Managing Human Resources）五版，台北：滄海書局。
7. 林淑貞 編著(1997)，神奇的香功，台北：商周文化事業公司。
8. 柯雲路(1997)，中國氣功大趨勢，北京：新華出版社。
9. 柯小劍 著(2007) ，健身氣功與生理調節，中國：中國健身氣功協會網。
10. 郭曉晤口述．鄭清榮採訪(2004)，郭曉晤長壽秘訣，台北:原水文化。
11. 章敏．張長琳．王盛龍 (1999)，氣功對人體電導分佈規律和相關度的影響青島醫學院學報，第35卷 第2期 Vol.35。
12. 崔玖 著(1997)，以人體精氣神論氣功、養生與宗教《論命、靈、科學－宗教、靈異、科學與社會研討會》，台北：中央研究院社會學研究所。
13. 許士軍(1977)，工作滿足、個人特徵與組織氣候-文獻檢討及實證研究，國立政治大學學報，35 期。
14. 許士軍(1990)，管理學，台北：東華書局。
15. 項靖．陳儒晰．陳玉箴．李美馨譯(4th 2000) ，Lawrence F.L．Waneen W.S.．Stephen J.S 箸，論文計畫與研究方法，台北:韋伯文化國際出版有限公司。
16. 陳若松．駱玉峰．張忠秋．張征 等人(2003)，健身氣功習練者現狀的調查研究，中國:國家體育總局體育科學研究所。
17. 張六通主編(1990)，氣功在敲門，台北：丹青圖書公司。
18. 張哲夫 著(1998)，華陀醫學內功治病祕笈，台北：好兄弟出版社。
19. 談清雲 著(1997)，軒轅氣功講義，台北：武陵出版公司，頁62。
20. 熊祥林(1978)，明尼蘇他滿意問卷研究，國立政治大學報，第37、38期，頁123-147。
21. 嚴新．李倫 編著(2007)，嚴新氣功秘笈(第六版)，台北:丹道文化出版事業股份有限公司。
相關中文論文
22. 古秀華(2003)，人力資源管理措施對人力資源管理績效之影響，國立中央大學人力資源管理研究所碩士在職專班。
23. 宋宜儒(1994)，工作價值觀、工作特性與工作滿足之研究-以沛華集團為例，海洋大學航運管理研究所碩士論文。
24. 余慶華(2001)，消費金融人員工作投入、工作滿足、薪酬福利與工作績效之相關性研究，國立中山大學人力資源管理研究所。
25. 杜佩蘭(1998)，組織承諾、角色衝突與工作滿足及其相關因素之研究-以高雄市政府主計處外派人員為例，中山大學資源管理研究所碩士論文。
26. 吳宗正、吳育東(2000)，LISREL模式應用於行動電話消費者滿意度之研究，國立成功大學統計研究所碩士論文。
27. 高榮奎(2003)，領導風格與組織公民行為關係之研究，國立海洋大學航運管理學系碩士在職專班。
28. 洪清香(1979)，工作特性對教育行政人員工作滿足之影響，政治大學教研所碩士論文。
29. 游怡婷(2003)，領導型態、審計結構以及審計人員角色壓力對工作滿意關係之研究，國立東華大學企業管理研究所。
30. 孫令凡(2000)，人口屬性、報酬激勵效果與工作滿足間之關係，政治大學公共行政研究所碩士論文。
31. 陳森壬(1981)，員工個人屬性、需求層次、工作特性與工作滿足之關係，政治大學企業管理研究所碩士論文。
32. 陳重志(2002)，購併後被併公司員工期望落差、知覺組織支持、組織承諾與工作壓力反應之關係探討，國立東華大學國際企業研究所。
33. 陳妍辰(2003)，情緒勞務、工作特性、工作滿足與組織公民行為之相關性研究，義守大學管理科學研究所。
34. 陳文宗(2004)，內部行銷與領導風格對工作滿意度及顧客導向行為影響之研究，元智大學管理研究所。
35. 傅篤顯(1980)，中小企業經理及人員之工作特性與工作滿足的關係，政治大學企業管理研究所碩士論文。
36. 蔡林亮（1993），勞工工作價值觀、組織氣候與工作滿意度之關係研究－ 以嘉義地區造業勞工為例，國立中正大學勞工研究所碩士論文。
37. 張瑋恩(2001)，激勵與工作滿足關係之研究，長榮管理學院經營管理研究所。
38. 廖素華(1979)，國小校長領導方式、教師人格特質與教師工作滿足之關係，政治大學教育研究所未出版碩士論文。
39. 楊牧青(2000)，工作特性、人格特質與工作滿意度關係之研究-以高雄港務局員工為例，成功大學交通管理研究所碩士論文。
40. 藍偉峰(2003)，領導風格、組織文化、工作滿足與離職傾向之關係研究， 國立成功大學企業管理研究所。
二、英文部份
41. Alderfer, C. P.. Existence, Relatedness, and Growth. New York：Free Press.（1972）
42. Black, J. S. Gregersen, H. B. and Mendenhall, M. E., Global Assignments, San Francisco, CA: Jossey-Bass. (1992a)
43. Black, J. S., Gregersen, H. B. and Mendenhall, M. E., “Toward a theoretical framework of repatriation adjustment”, (1992b)
44. Campbell, J. P., Dunnette, M. D., Lawler, E. E., & Weick, K. E. Managerial Behavior, Performance, and effectiveness. New York：Mcgraw-Hill. (1970).
45. Farrell, D. J.. A causal model of job satisfaction. Dissertation Abstracts International,（1978）
46. Hoppock R，Job satisfaction. N.Y.: Harper and Row. (1935)
47. Kilmann, R. H., Saxton, M. J., & Serpa, R. Gaining control of the corporate culture. San Francisco: Jossey-Bass (1985).
48. Locke, E. A.. What is Job Satisfaction？. Organizational Behavior and Human Performance, 4, p309-336.（1969）.
49. Porter, L. W.. A Study of Perceived Need Satisfactions in Bottom and Middle Management Jobs. Journal of Applied Psychology, p35, 45. (1961).
50. Rinehart, J. S. & Short, P. M..Job satisfaction and empowerment among teacher leaders, reading recovery teachers and regular classroom teachers.（ERIC Document Reproduction Service No. ED362 940.（1993）
51. Smith, P.C., Kendall , L.M. and Hulin, C.L. Job Descriptive．Index JDI,1969 Price JL. Handbook of organizational measurement. International Journal of Manpower. V.18, No.4/5/6, (1997)
52. Sheashore S.E. ＆Taber T.D. Job satisfaction and their correlation. American Behavior Scientist, 18, p333-368. (1975)
53. Vroom,V. H. Work and motivation. New York：John Wiey & Sons.（1964）
54. Weiss, D.J. Davis, R.V. England, G.W and Lofquist, L.H. Minnesota Satisfaction Questionnaire, MSQ (1967)