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工作不滿意度與員工建言行為之關連性研究
─自我效能與犬儒主義的調節效果
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企業管理系
/98/ 碩士
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研究生:
林純瑜
指導教授:
鄭仁偉
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過去工作不滿意的行為反應之研究,以Farrell(1983)所提出的EVLN(exit, voice, loyalty, neglect)模型最具代表性,此模型指出,員工在不滿意的狀態下,會採取離開…
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點閱:526
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- 全文公開日期 2015/06/18 (校內網路)
- 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
- 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)
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