知識經濟時代來臨，智慧財產權的保護變得很重要，而知識經濟的成功關鍵在於組織人力資本和職場能力的培養，提供智慧財產權人才的管道眾多，在管理以及評估人才之前，必須先瞭解目前企業智慧財產權人才來源為何，本研究的目的是為了探討臺灣企業智慧財產權人才的來源，並且分析比較不同產業間對於智慧財產權人才需求的差異。為了深入瞭解企業的狀況，研究方法採用質化研究中的訪問調查法，訪談大綱有四個問題：（1）公司雇用智慧財產人員的原因；（2）公司內部自行處理智慧財產權事務的人才來源與組成；（3）公司內部自行處理智慧財產權事務的人才需要具備之特質及能力； 公司委外處理智慧財產權事務的合作狀況四個部分。本研究將產業劃分為一、二和三級產業，並且參考「智財戰略綱領」中的分類，農業智財、工業智財和文化智財三個領域，表示這三個領域擁有被研究的價值，本研究將其細分為農業、精密機械業、資通訊與電子業、生物科技業、民生化工業和文化創意業等六大產業，做為本研究的對象，共計55家公司。本研究分析六大產業訪談內容，綜合整理比較六大產業的四個問題，並且分析三級產業內部及外部的智慧財產權人員之需求高低，最後針對研究成果提出建議與未來方向。

With the Era of knowledge economy, intellectual property (IP) protection has become very significant. The successful key of knowledge economy includes the organization of human capital and the culture of workplace capability. There are plenty of programs offering a number of IP talents. Before the management and assessment of the talents, it is necessary to understand the source which releases IP talents in each enterprise now. This study is aim to investigate the source of present Intellectual Property talents in business area in Taiwan and comparatively analyze the demand for IP talents in different industries. In order to better understand the situation of enterprises, the researcher used interview survey in qualitative research. The interview outline focused on the four following questions: (1) How does your company hire the IP talents? (2) What is the composition and source of your IP talents? (3) What are the identity and ability IP talents necessarily are provided with? (4) How is the state of cooperation which your IP talents deal with outsourcing matters? This study was divided into Primary industrial, Secondary industrial and Tertiary industrial sectors. It referred to the classification in “Intellectual Property Strategy Program”, including agricultural IP, industrial IP and cultural IP. It showed that these three areas deserved to be studied. This study chose the Agriculture, Precision Machinery, Information and Communication Technology, Biotechnology, Civil Chemical and Cultural Innovation above the six industries as the objects of this study, a total of 55 companies. The researcher analyzed the interviews in six industries and sorted out then compares with four questions which were mentioned in six major industries. Meanwhile, it analyzed the IP talents needs in internal and external in the tertiary industries. At last, the researcher proposed the recommendations and future policies for the results.

目錄
摘要................................................................................................................................. i
Abstract .......................................................................................................................... ii
致謝................................................................................................................................iii
第一章 緒論............................................................................................................ 1
第一節 研究背景............................................................................................ 1
第二節 研究動機與目的................................................................................ 4
第二章 文獻探討.................................................................................................... 7
第一節 人才運用的起源－企業組織與契約................................................ 7
第二節 人才運用的成本－交易成本理論.................................................. 10
第三節 外部的人才供應—外包.................................................................. 15
第三章 研究方法.................................................................................................. 19
第一節 研究方法.......................................................................................... 19
第二節 研究流程.......................................................................................... 22
第三節 設計訪談大綱.................................................................................. 23
第四節 抽樣計畫.......................................................................................... 25
第四章 研究成果.................................................................................................. 33
第一節 農業.................................................................................................. 33
第二節 精密機械業...................................................................................... 40
第三節 資通訊與電子業.............................................................................. 49
第四節 生物科技業...................................................................................... 58
第五節 民生化工業...................................................................................... 67
第六節 文化創意業...................................................................................... 75
第五章 結論與建議.............................................................................................. 81
第一節 結論.................................................................................................. 81
第二節 建議.................................................................................................. 89
第三節 研究限制.......................................................................................... 91
第四節 未來研究方向.................................................................................. 92
參考文獻...................................................................................................................... 93

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