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    從員工歸因的角度探討工作生活平衡措施及其使用度、工作家庭衝突與企業形象之關係
    • 企業管理系 /103/ 碩士
    • 研究生: 林盈妤 指導教授: 葉穎蓉
    • 本研究主要探討的目的在於工作生活平衡措施與其使用度、工作家庭衝突與企業形象間之關係,並進一步探討從員工的角度解讀企業實行工作生活平衡措施之歸因,是否會影響員工在工作生活平衡措施使用度、工作家庭衝突以…
    • 點閱:445下載:2
    • 全文公開日期 2020/07/15 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

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    檢視影響台灣新創企業工作與生活平衡的因素: 彈性工作安排、工作負荷、角 色與科技
    • 管理學院MBA /109/ 碩士
    • 研究生: 王英慧 指導教授: 黃美慈
    • Startups have been known for their high workload and long working hours which affect their employee…
    • 點閱:190下載:0
    • 全文公開日期 2024/08/30 (校內網路)
    • 全文公開日期 2024/08/30 (校外網路)
    • 全文公開日期 2024/08/30 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

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    組織文化與居家辦公滿意度關係對員工敬業度的影響-數位轉型之中介效果
    • 管理學院MBA /111/ 碩士
    • 研究生: 劉佩昀 指導教授: 曾盛恕
    • 疫情加速了企業的數位轉型,同時也改變了傅統的⼯作模式,惟於後疫時代,企業是否仍願意提供此新型態中的居家辦公政策則為值得探討之議題。本研究欲了解員⼯敬業度會受到何種因素的影響,並以彈性⼯作安排中之居家…
    • 點閱:423下載:0
    • 全文公開日期 2026/01/14 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)
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