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    中小企業教育訓練投入對組織績效短期遞延效果之研究
    • 企業管理系 /95/ 碩士
    • 研究生: 蘇柏宇 指導教授: 廖文志
    • 過去關於教育訓練之研究,多探討教育訓練投入之當期效果,較少探討教育訓練投入之遞延效果。而過去關於政府補助之研究,也較少探討政府對企業教育訓練補助後,對教育訓練投入與組織績效之影響效果。因此,本研究探…
    • 點閱:241下載:0
    • 全文公開日期 2008/07/15 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

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    組織間互動合作機制、聯合教育訓練管理系統與策動單位未來行為意圖的關聯性之研究
    • 企業管理系 /96/ 碩士
    • 研究生: 曾瀞儀 指導教授: 廖文志
    • 台灣的企業多以小規模為主要發展型態,對於發展員工教育訓練活動有其先天上的門檻與限制,有鑑於此,組織聯合舉辦教育訓練,可透過訓練系統與組織間互動機制之運用,以提升主辦單位(策動單位)持續與擴大辦理之意…
    • 點閱:174下載:0
    • 全文公開日期 2013/06/21 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)
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