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    華人威權領導如何與何時影響部屬建言？中介與調節機制之探討
    • 企業管理系 /108/ 博士
    • 研究生： 劉怡甫   指導教授： 吳宗祐 、 葉穎蓉
    • 本研究旨在探討部屬心理安全是否中介威權領導與部屬建言之間的關係，並探究主管部屬關係是否會調節上述中介效果。本研究以兩個研究來探究上述問題；研究一將威權領導與建言行為皆視為一元構念，並針對威權領導與建…
    • 點閱：284  下載：1 
    • 全文公開日期 2025/08/31 (校內網路)
    • 全文公開日期 2030/08/31 (校外網路)
    • 全文公開日期 2030/08/31 (國家圖書館：臺灣博碩士論文系統)

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    領導型式對員工報喜不報憂行為的影響:以團隊忠誠和印象管理為調節變數
    • 企業管理系 /109/ 博士
    • 研究生： 洪承澤   指導教授： 鄭仁偉 、 謝亦泰
    • 本研究探討領導型式的預測效果，以及情境因素對於追隨者行為的影響。在研究1，對軍事組織的140名主管和603名部屬收集數據，驗證威權領導對於抑制型建言行為與報喜不報憂的直接關係，結果表明威權領導對抑制…
    • 點閱：283  下載：4 
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