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    1

    從動態能力探索人和機器的雙歧靈巧性
    • 管理研究所 /110/ 碩士
    • 研究生: 陳明均 指導教授: 張譯尹
    • 為響應人工智能研究應發展有意義的理論,並為實踐提供合理建議的呼籲(Raisch 和Krakowski 2021),這項研究的重點是在人類和智能型機器之間建立一個具雙岐靈巧性框架,利用採取動態能力促進…
    • 點閱:406下載:10

    2

    Toward international ambidexterity: Evidence from Taiwanese firms
    • 企業管理系 /111/ 碩士
    • 研究生: Benedikt Sebastian Tuchel 指導教授: 張譯尹
    • In contemporary literature, the concept of ambidexterity is well explored as the management of a pa…
    • 點閱:285下載:4

    3

    爭議的迫降 創業是契機還是危機以A公司為例
    • 企業管理系 /109/ 碩士
    • 研究生: 紀佩伶 指導教授: 張譯尹
    • 創業家還是經理人?如果你是創業家,當面臨企業的發展困境,是否具備企業家的動態能力,擁有資源基礎的優勢,盤點組織內外部資源,重新整合,充分發揮企業管理的能力,帶領組織渡過難關,重新創造企業新的核心競爭…
    • 點閱:402下載:0
    • 全文公開日期 2024/07/20 (校內網路)
    • 全文公開日期 2024/07/20 (校外網路)
    • 全文公開日期 2024/07/20 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    4

    轉型策略:以某藥妝通路零食部門為例
    • 企業管理系 /108/ 碩士
    • 研究生: 游琇先 指導教授: 張譯尹
    • 本論文以教學個案形式,探討Rosa藥妝通路零食部門轉型經營策略。Rosa為台灣領導品牌藥妝零售通路,主要業務分為三大品類:美容、保健及個人用品。零食部門歸類在個人用品類別之下,自2010年起因公司計…
    • 點閱:260下載:0
    • 全文公開日期 2025/08/08 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    5

    以多層次觀點探討高績效工作系統與員工績效之關係-以員工雙歧為中介效果、和諧為調節效果
    • 企業管理系 /108/ 碩士
    • 研究生: 黃芷璇 指導教授: 張譯尹
    • 隨著資訊科技的發展及快速變動的環境下,企業必須持續地建立、調整、重置其內外部的各項資源以掌握競爭優勢。過往研究著重以策略的觀點探討高績效工作系統透過組織雙歧,進而影響個人及組織績效。然而動態能力理論…
    • 點閱:251下載:0
    • 全文公開日期 2025/07/10 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    6

    以多層次觀點探討問題識別能力與任務績效間中介與調節機制-以動態能力為理論基礎
    • 企業管理系 /108/ 碩士
    • 研究生: 王薇茜 指導教授: 張譯尹
    • 近年來,環境變動快速,該如何維持企業的競爭優勢已變成學術界和管理界討 論的一大問題,動態能力的概念也由此而生。過去著重探討企業要培養何種動 態能力來提升組織的績效。因此,本研究從動態能力觀點出發,探…
    • 點閱:356下載:0
    • 全文公開日期 2024/09/04 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    7

    以多層次觀點探討整合性思維與任務性績效間中介與調節機制–以動態能力為理論基礎
    • 企業管理系 /107/ 碩士
    • 研究生: 劉安之 指導教授: 張譯尹
    • 好人難尋,好的人才更難尋,隨著知識的普及、科技的進步,現在的社會變動很快,商業模式也是不斷的推陳出現,企業要如何找到好的員工幫助他們在同業的競爭中脫穎而出顯得特別重要。「職能」是一有效快速的指標來判…
    • 點閱:494下載:0
    • 全文公開日期 2024/07/12 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    8

    探討多層次社會資本與單位績效間關係─以動態創業能力為中介變項、公司改善為調節變項
    • 企業管理系 /106/ 碩士
    • 研究生: 李昕 指導教授: 張譯尹
    • 本研究在動態能力理論的框架下,以跨層次觀點探討公司層次社會資本與單位層次單位績效之間的關係。以結合動態能力與創業導向的單位層次「動態創業能力」為中介變項,並以公司層次公司改善為調節變項。單位績效包含…
    • 點閱:290下載:0
    • 全文公開日期 2023/07/02 (校內網路)
    • 全文公開日期 2038/07/02 (校外網路)
    • 全文公開日期 2048/07/02 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    9

    以多層次觀點探討矛盾領導與單位績效間中介與調節機制─以創業雙歧為中介變項、知識分享為調節變項
    • 企業管理系 /106/ 碩士
    • 研究生: 鄭昀姍 指導教授: 張譯尹
    • 為因應快速變動的市場環境,企業在面臨矛盾情境時必須發揮既有的資源並同時找尋新的競爭優勢,而陰陽理論(Yin-Yang perspective)之概念也因而在近年來備受重視。過去的研究中,聚焦於矛盾領…
    • 點閱:322下載:0
    • 全文公開日期 2023/06/26 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    10

    探討單位層次的創業導向與單位績效間中介與調節機制-以學習型組織為中介變項、外在環境為調節變項
    • 企業管理系 /105/ 碩士
    • 研究生: 林威廷 指導教授: 張譯尹
    • 現今的環境變動快速,許多企業紛紛追求創新性,藉由創新來維持與創造競爭優勢,而動態能力((Dynamic capability)的概念也在近年受到更多的重視。過去研究著重探討企業如何做出與做出何種創新…
    • 點閱:309下載:0
    • 全文公開日期 2022/06/29 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 2022/06/29 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)