本研究探討不同規範焦點的人對於創新產品的購買意願。過去研究發現，增加屬性能夠改善消費者對於產品的評價、銷售狀況。然而，此現象可能只適用於促進焦點的人來說，對預防焦點的人來說可能就不必然。本研究發現新…

當消費者在決定商品選項時，可以藉由增加產品選項或刪除產品選項的客製化服務來決定自己的商品。(修飾一下)先前的研究發現，消費者在完整型商品時刪除產品選項，所遺留下來的選項及最終消費金額會比消費者在基本…

　　本研究欲探討智慧型手機、科技協助追加工作（TASW）與工作對家庭衝突之間的關係。主要研究目的有三項：（一）探討智慧型手機對於TASW的影響。（二）探討工作層級特性（工作負擔、任務依賴性、時間急迫…

本研究欲探討主管與部屬的關係品質(LMX)和主管對部屬的工作家庭衝突的協助，主要研究目的如下：(一) 探討LMX是否會影響主管如何協助部屬工作家庭衝突的處理，其協助是實務導向或是情緒導向。(二) 探…

本研究欲討論員工使用智慧型手機，為組織或個人生活帶來的影響，以及如何造成影響。透過資料分析整理，探索：（一）智慧型手機對於工作的影響。（二）智慧型手機使工作滲入生活造成的影響。（三）智慧型手機使生活…

　　本研究欲透過日記式研究法，探討智慧型手機的使用對工作壓力、工作及生活滿意度之關係。主要研究目的有兩項：（一）探討智慧型手機使用者當日的使用程度與當日的工作壓力之關係。（二）智慧型手機使用者當日在…

本研究主要探討的目的在於工作生活平衡措施與其使用度、工作家庭衝突與企業形象間之關係，並進一步探討從員工的角度解讀企業實行工作生活平衡措施之歸因，是否會影響員工在工作生活平衡措施使用度、工作家庭衝突以…

資訊回饋意即廠商針對消費者商品使用狀況的指正、建議、讚許或鼓勵。我們認為在商品類型不同的情況下，資訊回饋對消費者造成的影響會有所不一。因此，本研究將探討在面對不同商品的情況之下，消費者得知資訊回饋後…

為立足於高速發展的現代社會，企業需要不斷維持創新，從而提升企業競爭力。在這裡，現代化企業管理模式都遵循著以人爲本的原則，考慮到充足的人力資本能夠提高企業生產效率與創新。因此，挖掘和培養員工雙岐能力将…

企業在競爭激烈的市場中若要保持競爭優勢以追求長遠發展，必須不斷的發展新思維。因此主管該如何追求開發和探索性創新為一重大課題。而員工為企業的重要資產，管理者該如何結合AMO(ability, mot…