檢索結果:共2筆資料 檢索策略: "Shiang-Ke Kung".ecommittee (精準)
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本研究之目的在探討信用卡部門如何透過相關理論建立誘因制度,以激勵內部員工與組織目標一致,進而提升部門績效。本研究以組織常規(Nelson & Winter,1982)為出發點,探究信用卡部門實際運作…
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本研究依據Milgrom and Roberts(1992)所提出之四大誘因理論,針對採購人員之績效制度提出建議,包括各績效指標之權重大小及需給予多少誘因(獎金)、各績效指標需採取相對績效標準還是絕…