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    1

    內外向性格於離職傾向之表現: 以工作意義、社會支持及工作抱怨為調節變項
    • 企業管理系 /106/ 碩士
    • 研究生: 莊智榮 指導教授: 謝亦泰
    • 在團體中,性格外向活潑者總是比較受人歡喜,在職場上亦然。然而,性格內外向者存有本質上的差異,而該差異是如何被展現在職場工作上,特別是員工的離職傾向?性格內向者會因為受到較少的關注而有較高的離職傾向嗎…
    • 點閱:397下載:0
    • 全文公開日期 2023/06/28 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    2

    台灣育成中心進駐廠商之存活分析
    • 企業管理系 /101/ 碩士
    • 研究生: 李依庭 指導教授: 張順教
    • 本研究主要是利用Cox比率危險模型分析2007年至2011年進駐在台灣育成中心內廠商的存活,以及找出影響這些廠商失敗風險的因素。本研究結果顯示,進駐廠商在育成期間的存活率都在0.79以上,而危險函數…
    • 點閱:250下載:3

    3

    以科技接受模式探討AI技術產品於寵物健康偵測的接受因素
    • 高階科技研發碩士學位學程 /109/ 碩士
    • 研究生: 王國綸 指導教授: 曾盛恕 林舜天
    • 最近幾年國內外總是發表許多關於人工智慧AI之應用場景及技術的發展,因此已加速的影響各個產業,近年從中美貿易戰開打至今,好不容易全球經濟整體開始穩定之下,卻又在2020年初爆發全球性的Covid-19…
    • 點閱:555下載:0
    • 全文公開日期 2024/04/14 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)
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