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組織雙歧 (organizational ambidexterity) 的概念近年來備受重視。過去的研究主要著重於探討如何使企業同時做好探索型創新及應用型創新進而提升組織績效,而本研究企圖從策略性人…
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由於過去對於雙歧(ambidexterity)的探討多著重於組織層面,對於個人的雙歧較少進行探討,而過去學者亦認為個人雙歧(individual ambidexterity)是組織雙歧(organi…