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    跨國企業的隱性知識與新產品創新能力:檢測社會資本理論調節效果的影響
    • 企業管理系 /100/ 碩士
    • 研究生: 王智楷 指導教授: 盛麗慧
    • 本研究主要探討社會資本理論中情感基礎的信任,網路的組織結構以及資訊與通訊科技能力對於跨國企業的隱性知識和產品創新力之間的調節效果。本研究問卷在亞洲、歐洲和美國等國家發放,共發放了200份問卷,有效公…
    • 點閱:354下載:6
    • 全文公開日期 2017/07/30 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

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    跨國企業的隱性知識及新產品創新能力:探討社會認知理論之調節效果
    • 管理學院MBA /100/ 碩士
    • 研究生: 陳樺葳 指導教授: 盛麗慧
    • 本研究主要是分析跨國公司的新產品創新,以一個整體的架構說明三個研究重點:隱性知識、社會認知理論以及新產品創新能力。本研究中定義跨國公司的新產品創新能力為新產品能夠持續地並快速地同時在多國市場推出。本…
    • 點閱:409下載:3
    • 全文公開日期 2017/07/30 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

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    以組織雙歧理論談企業創新的困難-以金融科技產業為例
    • 企業管理系 /105/ 碩士
    • 研究生: 呂如萍 指導教授: 張譯尹
    • 本研究旨在探索金融科技業組織雙歧的矛盾與困難。 20個半結構式的深度訪談結果顯示,策略共識、資訊系統,員工招募和員工培訓是促進金融業組織雙歧的有效手段。此外,運用績效評估,獎勵策略亦是解決組織雙歧在…
    • 點閱:283下載:0
    • 全文公開日期 2022/08/15 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)
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