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    以薪資滿意度為干擾探討大陸員工公平認知對離職傾向影響之研究-以高科技產業的企業為例
    • 企業管理系 /98/ 碩士
    • 研究生: 宋振南 指導教授: 廖文志
    • 本研究針對高科技產業個案公司的大陸員工以問卷調查的方式,瞭解他們對於員工薪資認知公平、滿意度及影響其離職意願的看法,試著找出企業採用那些合適的薪資制度才可以能成功的降低或控制員工離職率在一個合理的範…
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    • 全文公開日期 2015/01/13 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)
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