簡易檢索 / 檢索結果

  • 檢索結果：共5筆資料 檢索策略： "LMX".ekeyword (精準)


  • 在搜尋的結果範圍內查詢： 搜尋 展開檢索結果的年代分布圖

  • 個人化服務 ：

    我的檢索策略

  • 排序：

      
    • 儲存 列印 E-mail 收藏

    已勾選0筆資料

      本頁全選

    1
    領導者-成員交換關係與職家衝突關係之研究-以雙面刃的角度探討工作負擔之中介效果
    • 企業管理系 /101/ 碩士
    • 研究生： 陳俊仁   指導教授： 葉穎蓉
    • 本研究欲探討領導者-成員交換關係(LMX)是否是一體兩面的利刃，在帶給部屬好處的同時，又影響了部屬的工作負擔，進而又影響到部屬的工作對家庭衝突。主要研究目的有三項：（一）探討領導者-成員交換關係對工…
    • 點閱：256  下載：7 

    2
    工作負擔、職家衝突及情緒耗竭之關聯－以領導者-成員交換關係為調節變項
    • 企業管理系 /102/ 碩士
    • 研究生： 沈怡廷   指導教授： 葉穎蓉
    • 本研究欲探討領導者-成員交換關係(LMX)影響工作干擾家庭(WFC)之途徑。因此，藉由LMX的作為調節變數，探討對WFC與其前因變數-工作負擔、其後果變數-情緒耗竭之影響。主要研究目的有兩項：（一）…
    • 點閱：217  下載：1 
    • 全文公開日期 2019/07/24 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館：臺灣博碩士論文系統)

    3
    探討主管與部屬的關係品質對主管協助部屬處理工作家庭衝突的影響
    • 企業管理系 /100/ 碩士
    • 研究生： 陳聖方   指導教授： 葉穎蓉
    • 本研究欲探討主管與部屬的關係品質(LMX)和主管對部屬的工作家庭衝突的協助，主要研究目的如下：(一) 探討LMX是否會影響主管如何協助部屬工作家庭衝突的處理，其協助是實務導向或是情緒導向。(二) 探…
    • 點閱：437  下載：0 
    • 全文公開日期 2013/06/22 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館：臺灣博碩士論文系統)

    4
    主管部屬交換關係與知識分享行為之關係：心理賦權和個人主管適配的中介效果
    • 企業管理系 /104/ 碩士
    • 研究生： 陳姿均   指導教授： 邱淑芬
    • 本研究透過社會交換理論的觀點，來探討主管部屬交換關係與知識分享行為之間的中介機制。本研究採用問卷調查法，以委託有在公司任職的人及其主管或部屬為研究對象，共蒐集了304份有效對偶問卷。研究結果顯示，主…
    • 點閱：450  下載：0 
    • 全文公開日期 2021/06/23 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館：臺灣博碩士論文系統)

    5
    自戀性格與主管與部屬交換關係對360度職能評鑑中員工自評與上司評一致性之影響
    • 企業管理系 /100/ 碩士
    • 研究生： 杜玉梅   指導教授： 吳宗祐
    • 本研究試圖探討360度職能評鑑自評與上司評結果不一致的可能因素，並聚焦在自戀性格與領導者與成員交換關係(LMX)上。本研究收集台灣地區一家組織之360度職能評鑑自評（員工自評）與他評（上司評部屬）的…
    • 點閱：467  下載：14 
    1