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    在促進焦點與預防焦點員工之間, 工與企業文化適合度對於感情承諾, 繼續承諾, 和规范承诺以及對於員工辭職動機的影響
    • 管理學院MBA /99/ 碩士
    • 研究生： 黃錦芳   指導教授： 廖文志
    • 本研究目的：1. 探討對於感情承諾, 繼續承諾, 和规范承诺以及辭職動機有顯著影響的因素，2. 檢驗員工與企業文化適合度(person cultural fit) 對於組織承諾的三個因素(感情承諾,…
    • 點閱：281  下載：5 

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    從社會網絡探索護理人員之工作壓力與工作滿意度
    • 企業管理系 /101/ 碩士
    • 研究生： 葉曉如   指導教授： 曾盛恕
    • 護理人員的短缺為近年台灣備受矚目的議題，護士管理者近年開始發現全球對護士短缺議題的注意力大量增加，並且發現高人員流動率會對醫院體制造成財務負擔以及護理人員專業度的降低。在繁重的工作負擔下，護理人員的…
    • 點閱：659  下載：1 
    • 全文公開日期 2018/06/28 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館：臺灣博碩士論文系統)

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    僕人領導行為、組織承諾與離職傾向之關聯性研究─ 自我導向學習傾向的調節效果
    • 企業管理系 /97/ 碩士
    • 研究生： 張瑋珊   指導教授： 廖文志
    • 本研究在於探討員工知覺主管僕人領導行為對其離職傾向之關聯，並以組織承諾為中介變項、員工之自我導向學習傾向為調節變項進行探討。本研究針對185位在職工作者之問卷回收結果進行相關分析、階層迴歸分析等統計…
    • 點閱：500  下載：3 
    • 全文公開日期 2014/06/19 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館：臺灣博碩士論文系統)
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