檢索結果：共133筆資料 檢索策略： "Fitness".ekeyword (精準)
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在網路與行動裝置的普及之下，即時通訊軟體成為聯繫他人、維持互動的主要工具之一。LINE是亞洲目前最受歡迎的即時通訊軟體，其具有即時性、表達多樣性，能提高互動時的社會臨場感。人們經常在對話中使用LIN…
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個人與環境適配包含多個構面，包括：個人與組織適配、個人與工作群體適配、個人與主管適配、工作需求與個人能力適配和個人需要與工作供給適配。過去關於各種適配與組織公民行為的研究，大多集中在個人與組織適配和…
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本研究首先利用最大畸變能理論推導出干涉配合之元件等效應力與臨界干涉量。其次以不同直徑與干涉量的軸、孔件進行扭力實驗，建立實際量測資料與依據厚壁圓桶理論所推估可傳遞扭力之間的非線性關係式。為瞭解軸、孔…
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本研究目的在探討個人-環境適配（個人-組織適配、個人-工作適配與個人-主管適配）對於工作滿足及組織承諾之關係，本研究採用「個人環境適配理論」為基礎，並且進一步探討中介效果，以工作滿足作為中介變項；而…
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人資小週末HR Friday，一個屬於人資人員的專業實務社群，自成立兩年以來，以免付費的經營模式與分享薪傳的精神，在版主與核心團隊夥伴們的群策群力下，以無私的付出與貢獻，持續經營每周的分享課程，以及…
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適配領域的新趨勢著重在考量時間觀點與變動觀點的動態結構，然而，適配研究中學者對不適配定義的不一致，以及不適配研究的缺乏，使得在動態結構下適配度的概念化仍然模糊不清。因此，本研究以質性研究法訪問八位受…
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根據過往學者的研究指出，當企業員工個人與組織一致性與個人與工作一致性高時，可能引發員工工作滿意度相對提高。然而現在企業員工逐漸高齡化，成功老化一詞逐漸受到重視，是否因為成功老化的加入，造成員工的個人…
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隨著人們的生活水平提高，生活品質的提升，越來越多的傳統產業，尤其是健身產業，已然成為了一種新的運動風潮。其結合互聯網的型式展現了商機，以更加彈性化方式面向各項需求與目的的人群。因此本研究之研究目的為…
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對現今充滿競爭的產業環境而言，組織變革成為企業提升競爭力的方式之一。在推動組織變革過程中，常使員工的工作保障、職涯發展受到威脅，導致員工知覺心理契約違反，使得組織與員工間的雇用關係受到重大挑戰。回顧…