簡易檢索 / 檢索結果

  • 檢索結果:共2筆資料 檢索策略: "Employee voice behavior".ekeyword (精準)


  • 在搜尋的結果範圍內查詢: 搜尋 展開檢索結果的年代分布圖

  • 個人化服務

    我的檢索策略

  • 排序:

      
  • 已勾選0筆資料


      本頁全選

    1

    倫理領導與員工建言行為之關連性研究-感受當責與信任主管之中介效果
    • 企業管理系 /100/ 碩士
    • 研究生: 許惠珊 指導教授: 鄭仁偉 張譯尹
    • 企業直接與客戶接觸的服務業第一線員工或生產線前端的製造業員工,通常是最能夠立即發現企業營運問題的人。如果員工能主動建言反應發現的問題,管理者便能快速即時解決問題。愈來愈多的組織意識到員工主動提出建設…
    • 點閱:383下載:19

    2

    心理契約違反與員工建言行為關係的研究 - 個人與工作適配的調節效果
    • 企業管理系 /98/ 碩士
    • 研究生: 魏瑞芬 指導教授: 鄭仁偉
    • 對現今充滿競爭的產業環境而言,組織變革成為企業提升競爭力的方式之一。在推動組織變革過程中,常使員工的工作保障、職涯發展受到威脅,導致員工知覺心理契約違反,使得組織與員工間的雇用關係受到重大挑戰。回顧…
    • 點閱:432下載:1
    • 全文公開日期 2015/06/11 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)
    1