檢索結果：共24筆資料 檢索策略： "Chang-Ya Hu".ecommittee (精準)
個人化服務 ：
排序：
每頁筆數：
已勾選0筆資料
1
過去探討影響組織吸引力前因之研究，大多針對薪資福利、社會形象與企業文化等因素，較少探討招募廣告的內容對求職者其組織吸引力知覺之關係。因此，本研究探討求職者對應徵公司組織吸引力的知覺，是否會受該公司提…
2
近年來，消費者的忠誠度日漸下降，轉換行為變得習以為常，許多企業不斷積極的招募新顧客，卻忽略了在積極招募新顧客的同時，其實，維持現有顧客的關係，會比吸引新顧客更有效果，企業更應重視的是顧客的保留。目前…
3
近幾年來，許多供應商紛紛降低其通路促銷的預算，主要是因為供應商付出龐大的通路促銷費用，但卻無法獲得預期的促銷績效。因此，如何有效地執行促銷策略，並促使零售商支援其促銷活動，便成為供應商在行銷管理上的…
4
目前企業實施福利制度，已甚為普遍，然而，國內學界針對員工對企業福利（水準及制度）認知與評價的研究，為數不多，亦尚未有以「行銷」觀點來探討企業福利的實施。因此，本研究運用Pazasuraman, Ze…
5
在變遷快速的現代社會環境中，愈來愈多的企業逐漸重視員工的創造力。許多與創造力相關的研究指出主管支持和創造力有關連，但卻少有研究針對較為具體的主管對創造力支持和創造力之關係進行探討。因此，本研究以台灣…
6
在組織中，領導會對組織的效能帶來重大的影響，尤其是主管如何對待員工的方式會影響員工的工作態度和工作行為。本研究試圖探討主管的不當督導作風與員工偏差行為的關係。再者，本研究將員工的工作倦怠及工作無聊做…
7
Organization must constantly expands their knowledge, skills and behavior to meet customer need and…
8
自從1973年哈佛商學院教授Dr. David C. McClelland發表「職能」(competency)這個概念後，各種研究及數據皆早已證明職能用來預測傑出工作績效之重要性。本研究之個案公司，…
9
在員工偏差行為的研究領域中，領導風格是情境因子中對員工偏差行為重要的來源。此外，在華人社會發展出具有獨特的管理風格-威權領導，包含了專權作風、貶低部屬能力、形象整飾及教誨行為等領導風格。而此領導風格…
10
過去研究發現員工僱用身分不同，會對其工作態度及工作行為產生差異性之影響。然而，目前國內研究較少探究僱用身分對組織公民行為的影響，更缺乏提出影響兩者關係的干擾變項。因此，本研究目的在探討僱用身分對組織…