檢索結果：共9筆資料 檢索策略： "陸洛".ccommittee (精準)
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本研究欲透過日記式研究法，探討智慧型手機的使用對工作壓力、工作及生活滿意度之關係。主要研究目的有兩項：（一）探討智慧型手機使用者當日的使用程度與當日的工作壓力之關係。（二）智慧型手機使用者當日在…
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本研究主要探討的目的在於工作生活平衡措施與其使用度、工作家庭衝突與企業形象間之關係，並進一步探討從員工的角度解讀企業實行工作生活平衡措施之歸因，是否會影響員工在工作生活平衡措施使用度、工作家庭衝突以…
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本研究欲探討智慧型手機、科技協助追加工作（TASW）與工作對家庭衝突之間的關係。主要研究目的有三項：（一）探討智慧型手機對於TASW的影響。（二）探討工作層級特性（工作負擔、任務依賴性、時間急迫…
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本研究欲探討主管與部屬的關係品質(LMX)和主管對部屬的工作家庭衝突的協助，主要研究目的如下：(一) 探討LMX是否會影響主管如何協助部屬工作家庭衝突的處理，其協助是實務導向或是情緒導向。(二) 探…
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本研究欲討論員工使用智慧型手機，為組織或個人生活帶來的影響，以及如何造成影響。透過資料分析整理，探索：（一）智慧型手機對於工作的影響。（二）智慧型手機使工作滲入生活造成的影響。（三）智慧型手機使生活…
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本研究在探討成就需求、專業承諾與角色廣度三者間關係。首先，探討專業承諾與角色廣度之間關係；其次，探討成就需求透過專業承諾影響角色廣度；最後，探討成就需求調節專業承諾與角色廣度之間關係。 本研究採用問…
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本研究欲探討組織是否能透過目標設定此一機制，影響員工的行為與內心狀態，即(1)組織是否會透過目標設定影響員工的工作績效；(2)組織是否會透過目標設定影響員工的角色模糊與心理擁有感，進而提升員工的工作…
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本研究欲探討人格特質中的正向情感和社會支持兩者與工作家庭增益(WFE)和家庭工作增益(FWE)之關係，主要的研究目的有三：(一)探討正向情感與社會支持中來自組織的支持和來自家庭的支持對於WFE和FW…
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本研究所欲探討的主要兩個研究問題如下：(1) 直屬主管的工作家庭衝突(work family conflict)是否會影響部屬對工作家庭衝突的知覺? (2) 假使工作家庭衝突的知覺會透過組織層級相互…