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  • 檢索結果:共5筆資料 檢索策略: "邱皓政".ccommittee (精準)


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    1

    空間能力的高階層因素結構模式競爭與參數估計方法之比較
    • 數位學習與教育研究所 /99/ 碩士
    • 研究生: 俞皓維 指導教授: 鄭海蓮
    • 本研究透過驗證性因素分析與模式競爭,為標準化空間能力測驗找尋最佳與最簡約的模式,因為根據該測驗的編製發展歷程,共有七個可能的模式,包含了一階層、二階層、及三階層的模式。 本研究資料為標準化空…
    • 點閱:265下載:6

    2

    空間能力之跨區域因素恆等性與平均數結構分析研究
    • 數位學習與教育研究所 /98/ 碩士
    • 研究生: 陳鈺方 指導教授: 鄭海蓮
    • 本研究旨在比較台灣三地區高一學生在空間能力之表現差異,使用工具為標準化空間能力測驗,其空間因素為空間視覺與空間定位雙因素模式,共計18題。本研究樣本經合併後,分為三區,並經由全列刪除法,最後實際使用…
    • 點閱:370下載:7

    3

    空間視覺與空間定位之性別恆等性研究:多樣本結構方程模式之實證分析
    • 數位學習與教育研究所 /98/ 碩士
    • 研究生: 林建宏 指導教授: 鄭海蓮
    • 本研究主要是應用多樣本結構方程模式與性別恆等性檢驗,探討高中一年級學生在空間能力潛在因素平均數的性別差異,並以此結果和使用觀察平均數檢定性別的空間差異結果作比較討論。 本研究使用「標準化空間…
    • 點閱:370下載:9

    4

    探討個體在團隊社會閒賦現象發生時的個別貢獻
    • 企業管理系 /99/ 碩士
    • 研究生: 林芳頤 指導教授: 葉穎蓉
    • 當團體發生社會閒賦現象時,本研究欲從自我效能、團體滿意度對社會閒賦(知覺同儕閒賦)與個人貢獻之影響。主要研究目的有二:(一) 以社會補償的觀點探討個體知覺同儕閒賦與個人在團體貢獻程度的關係。(二)探…
    • 點閱:253下載:8

    5

    工作家庭衝突對生活滿意與工作滿意影響之研究-檢視領導行為的調節效果
    • 企業管理系 /99/ 碩士
    • 研究生: 王朝賢 指導教授: 葉穎蓉
    • 本研究主要探討,工作家庭衝突(WFC)對於生活滿意與工作滿意的影響,及加入領導行為之調節變項後是否能調節工作家庭衝突(WFC)對生活滿意及工作滿意間的交互作用。本研究採用問卷以紙本問卷及電子問卷方式…
    • 點閱:388下載:4
    • 全文公開日期 2016/07/04 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)
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