檢索結果：共6筆資料 檢索策略： "誘因報償".ckeyword (精準)
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本研究欲探討績效指標的誘因權重如何解決採購人員的代理問題，進而提升採購部門績效。首先，以實物資產特殊性作為產業特徵變數，將企業分為兩類；再依據Milgrom and Roberts（1992）所提出…
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本研究欲探討績效指標的誘因權重如何去影響到公關部門績效，首先，以產品生命週期與消費者涉入程度將公司分為四類，接著以Milgrom and Roberts（1992）提出的誘因報償準則當作理論基礎，找…
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在競爭的市場環境之下，越來越多的企業領悟到行銷為決定新產品成功或失敗的一項關鍵性因素。因此，關於行銷績效制度建立的主題在實務和學術界中越來越受重視。本研究將重心放在行銷人員績效制度的建立與新產品績效…
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由於研發人員努力程度難以量化，且效益通常是在未來才會顯現，具有高度不確定性，造成績效衡量困難。因此，本研究將以誘因契約理論為準則，試圖找出合適的績效指標，並建構出有效的績效管理制度，以解決研發人員管…
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本研究以組織常規（Nelson and winter，1992）為出發點，分析IC設計產業之新產品開發流程，為了激勵專案成員與組織目標一致，以Milgrom and Roberts（1992）提出的…
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本研究根據Milgrom and Roberts（1992）所提出的四大誘因報償制度，探討台灣銀行業如何降低逾期與呆帳放款風險，並以銀行界實務觀點暨美國次級房貸所引發的全球性金融風暴為省思，對授信業…