檢索結果：共9筆資料 檢索策略： "蔡振昌".ccommittee (精準)
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企業為降低成本與提升競爭力，紛紛將非核心的活動外包給專門的公司，或是聘請更多的臨時工作者，對於「勞動彈性化」的需求與日俱增，「人力派遣」正是企業人力資源彈性運用下的產物。 有鑑於人力派遣此項新興服務…
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本研究以智慧資本為中介效果的觀點，來探討組織文化、智慧資本與組織績效的關係。由文獻中整理出組織文化的定義與分類，主要採取Cameron and Quinn (1999)的競值架構，將組織文化分為：支…
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本研究的目的主要欲探討研發團隊成員的人格特質、研發團隊領導者之領導行為與團隊績效之間，是否存在工作滿足的中介效果。 本研究以國內電子產業中的研發團隊成員為對象，有效樣本涵蓋79個研發團隊共174位研…
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目前國防部配合國軍精進案的推動，軍事院校調併分兩階段進行，第一階段自九十四年開始推動。而此次參與軍事院校第一階段調併的中正理工學院資訊科學系，一直是培養國軍資訊專業初任軍官的搖籃，在國軍「精進案」政…
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門市服務業成為國內微型企業發展的主流，而門市店經理身負經營成敗之責，唯有具備與工作內容相關的職能，才能有效達成銷售目標。因此，本研究探討店經理的職能、人格特質與工作績效的關係。研究結果顯示：（1）店…
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本研究在於探討員工知覺主管僕人領導行為對其離職傾向之關聯，並以組織承諾為中介變項、員工之自我導向學習傾向為調節變項進行探討。本研究針對185位在職工作者之問卷回收結果進行相關分析、階層迴歸分析等統計…
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台灣創業活動的蓬勃發展，新創事業不斷地成長，而創業者本身扮演著重要的關鍵角色。因此，本研究欲瞭解創業者的內在人格特質及外在感知能力，透過他們的創業意圖，對機會辨識行為之影響效果。幫助創業者瞭解創業意…
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本研究之目的旨在探討台灣科技大學電資學院電子及電機工程研究所的研究生，其個人專業程度及人際溝通能力與個人創造力之關係；此外，亦探討研究生之年齡及工作年資的相異，是否對其創造力產生差異；而本研究之結果…
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從近年來的研究題目中，我們不難發現，推行企業倫理的前因及後果都有學者做研究，但是如何執行企業倫理，如何衡量其執行成效卻鮮少有學者著墨。有鑒於此，本文將以企業倫理推行系統中的倫理訓練為主軸，研究其所能…