檢索結果：共17筆資料 檢索策略： "莊璦嘉".ccommittee (精準)
個人化服務 ：
排序：
每頁筆數：
已勾選0筆資料
1
本研究目的在於建立中小企業高科技產業高階管理者之職能模式，並以瞭解在各職能間之相對權重值與排序，歸納出下列研究結論： 經由深度訪談與內容分析法，再透過模糊德菲法篩選出八項重要性之職能項目：「誠信正直…
2
近年來，消費者的忠誠度日漸下降，轉換行為變得習以為常，許多企業不斷積極的招募新顧客，卻忽略了在積極招募新顧客的同時，其實，維持現有顧客的關係，會比吸引新顧客更有效果，企業更應重視的是顧客的保留。目前…
3
促成員工之間知識分享行為，是組織進行知識管理的首要步驟。策略人力資源學者表示，企業可透過不同的人力資源制度，有效的影響員工互動、行為以及動機。其中又以承諾導向人力資源制度能有效形成特殊社會氣候，促使…
4
對於企業來說，組織要能有效運作，除了要求員工能將契約內的工作完成之外，員工是否能自發性地去執行一些非正式且未包含於正式工作中的任務，亦是影響組織績效的另一項因素。Organ（1988）認為組織內的人…
5
隨著國內連鎖加盟產業蓬勃發展，連鎖便利商店市場日漸飽和，競爭愈趨激烈的情況下，連鎖總部必須建立良好的管理制度，以維持店鋪內營運與服務品質的一致性，才能使連鎖企業永續發展。有鑑於此，連鎖企業中之區督導…
6
台灣的企業多以中小規模為主要發展型態，對於發展員工教育訓練活動有其先天上的門檻與限制，有鑑於此，組織聯合舉辦教育訓練，可透過組織間社會資本的運用，使企業的聯合教育訓練活動獲得單一團體所無法完全擁有的…
7
學號：M9408306 頁：93 論文名稱：企業HRD實施現況與員工偏好之配適度對組織承諾之影響 院所組…
8
過去關於教育訓練之研究，多探討教育訓練投入之當期效果，較少探討教育訓練投入之遞延效果。而過去關於政府補助之研究，也較少探討政府對企業教育訓練補助後，對教育訓練投入與組織績效之影響效果。因此，本研究探…
9
隨著每年新創事業的成長，顯示創業家一直扮演著重要的角色，且創業活動有助於提高台灣經濟社會的競爭力，但創業的成功並非偶然需要用心經營，然而創業的成功則必須奠基於有價值的策略定位，此外，新創事業會隨著不…
10
由於現行會計師事務所的競爭激烈，造成審計公費日益降低，使得委託客戶有審計品質是否降低之疑慮。故本研究期在探索現行之會計師事務所是否仍值得委託客戶信任，且委託客戶是否自願將公司內非公開資訊提供予事務所…