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    智慧資本與組織雙歧之關係-領導風格的調節效果
    • 管理學院MBA /102/ 碩士
    • 研究生： 林育聖   指導教授： 張譯尹
    • 創新之於變遷快速的現代社會，是個常常被提及的名詞，小至於組織，大至於一個國家，都喜歡把創新放在規劃的目標之中。然而，大部份的人只知其果，而不知其因，於是開始有許多學者著手研究組織創新的領域，本文所引…
    • 點閱：331  下載：4 
    • 全文公開日期 2016/01/17 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 2016/01/17 (國家圖書館：臺灣博碩士論文系統)

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    高績效工作系統與經理人雙歧之關係─以多層次分析探討網絡關係、信任之中介影響
    • 企業管理系 /102/ 碩士
    • 研究生： 沈茗淳   指導教授： 張譯尹
    • 在現今競爭激烈的環境中，創新 (innovation) 是企業能否永續生存的重要關鍵，正因如此，組織雙歧 (organizational ambidexterity) 成為近年來備受關注的議題。對追…
    • 點閱：340  下載：6 

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    高績效工作系統與經理人雙歧之跨層次關係-以網絡關係、共通語言與符號為中介變數
    • 企業管理系 /102/ 碩士
    • 研究生： 林鼎哲   指導教授： 張譯尹
    • 組織雙歧 (organizational ambidexterity) 的概念近年來備受重視。過去的研究主要著重於探討如何使企業同時做好探索型創新及應用型創新進而提升組織績效，而本研究企圖從策略性人…
    • 點閱：244  下載：8 

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    以多層次觀點探討高績效工作系統與經理人雙歧間中介機制-以共同語言與符號、吸收能力為跨層次中介變數
    • 企業管理系 /102/ 碩士
    • 研究生： 楊雅晴   指導教授： 張譯尹
    • 由於過去對於雙歧(ambidexterity)的探討多著重於組織層面，對於個人的雙歧較少進行探討，而過去學者亦認為個人雙歧(individual ambidexterity)是組織雙歧(organi…
    • 點閱：278  下載：11 
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