This study aims to research on influential factors on purchase intention of cosmetic “Brand X”. Hyp…

中文摘要 近年來人工智能與大數據技術迅速發展，許多自動化的技術也逐漸在第三級產業（服務業）種興盛起來，聊天機器人正是其中應用最為廣泛的技術之一。本研究的目的在於探討聊天機器人在服務業中的發展是否有可…

隨著國際企業與國際工作機會漸增，全球移動(Global Mobility)已成為多數企業選才與育才的重點，而具備跨文化經驗且願意移動的人才，更成為人力市場中特別受到矚目的對象。因此，培育全球移動人才…

華人社會獨有的威權領導被視為獨攬大權、控制與支配組織、威嚴形象等，此種領導方式下多數部屬會產生畏懼害怕、緊張、焦慮等負面情緒，進而有轉職念頭出現。因此，本研究主要目的在探討主管威權式領導、部屬焦慮與…

Every company wants their employees to perform to their full potential. There are many ways to moti…

本研究在探討成就需求、專業承諾與角色廣度三者間關係。首先，探討專業承諾與角色廣度之間關係；其次，探討成就需求透過專業承諾影響角色廣度；最後，探討成就需求調節專業承諾與角色廣度之間關係。 本研究採用問…

本研究欲探討組織是否能透過目標設定此一機制，影響員工的行為與內心狀態，即(1)組織是否會透過目標設定影響員工的工作績效；(2)組織是否會透過目標設定影響員工的角色模糊與心理擁有感，進而提升員工的工作…

人才管理與組織策略達成配適可以為組織績效帶來貢獻。然而配適在人才管理中具有重要的理論意涵，但仍缺乏實證性研究。人才管理可以區分為特定型人才管理、廣泛型人才管理等兩種類型。本研究運用中介模型探討臺灣產…

過往有研究顯示外表吸引力影響了日常生活和人際互動，高外表吸引力的人，工作能力及人際關係都比較好，且有吸引力的人更有可能在他們的生涯中取得成功，但COVID-19大流行病的關係，全球開始廣泛的佩戴口罩…

Grounded in the cognitive–motivational–relational (CMR) theory of emotions and social power theory,…