檢索結果：共4筆資料 檢索策略： "孔祥科".ccommittee (精準)
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本研究之目的在探討信用卡部門如何透過相關理論建立誘因制度，以激勵內部員工與組織目標一致，進而提升部門績效。本研究以組織常規（Nelson & Winter，1982）為出發點，探究信用卡部門實際運作…
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於高科技產業中，過去研究及實務界都認為研發活動的績效和投入資金、人才及技術取得有莫大的關係。但是除了研發資金、人才及技術，如何從廠商內部建立組織能力充分利用現有資源才是最重要的課題。 研究發現研發成…
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在系統軟體業中，擁有專業技術的人才常被認為是一間公司的核心能力與競爭力的來源，但是也常常因為人才的離開，也將本身的經驗與知識帶走，進而造成公司莫大的損失。 本研究試著從組織能力的觀點，認為透過管理制…
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本研究依據Milgrom and Roberts（1992）所提出之四大誘因理論，針對採購人員之績效制度提出建議，包括各績效指標之權重大小及需給予多少誘因（獎金）、各績效指標需採取相對績效標準還是絕…