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    1

    以多層次觀點探討好奇心與員工績效之關係 ─ 從陰陽理論觀點
    • 企業管理系 /110/ 碩士
    • 研究生: 陳萱 指導教授: 張譯尹
    • 隨著現在快速發展的時代,企業必須要比競爭對手更快地發現問題,並針對問題思考對策,以掌握競爭優勢。而陰陽理論(Yin-Yang)也在近年越來越受到重視。過去的研究著重從宏觀角度探討陰陽理論如何應用在大…
    • 點閱:185下載:0
    • 全文公開日期 2027/06/30 (校內網路)
    • 全文公開日期 2027/06/30 (校外網路)
    • 全文公開日期 2027/06/30 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    2

    「中美」&「環球」併火花之企業活化術
    • 管理學院MBA /105/ 碩士
    • 研究生: 莊涵云 指導教授: 周子銓
    • 被視為台灣科技業金雞母的半導體產業是一個知識技術資金密集的產業,產業鏈的上下游關係相當密切。環球晶圓所屬的矽晶圓產業位於半導體的上游,隨著科技的進步與市場需求,矽晶圓的出貨量增加,但矽晶圓價格呈現持…
    • 點閱:229下載:1
    • 全文公開日期 2022/07/05 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    3

    員工投機心理、和諧人際關係、印象管理與報喜不報憂行為的關係:以自利動機為調節變數
    • 企業管理系 /104/ 碩士
    • 研究生: 梁家驊 指導教授: 鄭仁偉
    • 本研究旨在運用資源保存理論的觀點,探討員工投機心理、和諧人際關係、印象管理如何影響報喜不報憂行為,以及自利動機是否會調節投機心理、和諧人際關係、印象管理對員工報喜不報憂行為間的關係。本研究採問卷調查…
    • 點閱:388下載:2
    • 全文公開日期 2021/06/26 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    4

    公益知識平台賦能社會包容之研究 — 以賦權理論為觀點
    • 資訊管理系 /109/ 碩士
    • 研究生: 陳詠君 指導教授: 周子銓
    • 近來第三部門蓬勃發展,各類非營利組織(NPO)應運而生,其中公益性的NPO有著獨特的組織文化、願景與使命,致力於提供弱勢團體直接或間接的服務。多數NPO是為服務單一對象而設立,組織成員並非…
    • 點閱:261下載:0
    • 全文公開日期 2024/09/17 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 2027/09/17 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    5

    以多層次觀點探討高績效工作系統與員工績效之關係-以員工雙歧為中介效果、和諧為調節效果
    • 企業管理系 /108/ 碩士
    • 研究生: 黃芷璇 指導教授: 張譯尹
    • 隨著資訊科技的發展及快速變動的環境下,企業必須持續地建立、調整、重置其內外部的各項資源以掌握競爭優勢。過往研究著重以策略的觀點探討高績效工作系統透過組織雙歧,進而影響個人及組織績效。然而動態能力理論…
    • 點閱:274下載:0
    • 全文公開日期 2025/07/10 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)
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