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    1

    主題旅遊者之人格傾向對旅遊滿意度之影響-以心理幸福感為中介變數
    • 企業管理系 /107/ 碩士
    • 研究生: 李季芸 指導教授: 吳克振
    • 在旅遊中,旅客獲得的心理幸福感愈高,所產生的旅遊滿意度愈高。然而,旅客的感知存在著個體差異,本文使用兩個研究檢驗心理幸福感與旅遊滿意度,受到人格傾向與主題旅遊類型的影響程度。研究一對兩類型的主題旅遊…
    • 點閱:230下載:6

    2

    僕人領導行為、組織承諾與離職傾向之關聯性研究─ 自我導向學習傾向的調節效果
    • 企業管理系 /97/ 碩士
    • 研究生: 張瑋珊 指導教授: 廖文志
    • 本研究在於探討員工知覺主管僕人領導行為對其離職傾向之關聯,並以組織承諾為中介變項、員工之自我導向學習傾向為調節變項進行探討。本研究針對185位在職工作者之問卷回收結果進行相關分析、階層迴歸分析等統計…
    • 點閱:493下載:3
    • 全文公開日期 2014/06/19 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    3

    營造專案管理團隊工作滿足與離職傾向關係之研究
    • 企業管理系 /95/ 碩士
    • 研究生: 夏守信 指導教授: 廖文志
    • 本研究旨在探討營造專案管理團隊,因個人屬性不同在受工作環境影響之下所感受到的工作滿意程度與離開工作環境的傾向。本研究針對台灣北部地區營造廠從事專案管理的成員,以問卷調查方式瞭解其工作滿意程度與離職傾…
    • 點閱:238下載:12

    4

    以翻轉學習為核心之現實數學教育對大學生學習之影響
    • 數位學習與教育研究所 /111/ 博士
    • 研究生: Abebayehu Yohannes Tesfaye 指導教授: 陳秀玲
    • 本研究旨在探討衣索比亞WolaitaSodo大學的數學課程中,以翻轉學習為核心之真實數學教育(realistic mathematics education) 對學生學習成績、數學自我效能感、參與度…
    • 點閱:461下載:0
    • 全文公開日期 2025/01/31 (校內網路)
    • 全文公開日期 2025/01/31 (校外網路)
    • 全文公開日期 2025/01/31 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    5

    Blog特性對Blog信任之影響
    • 企業管理系 /93/ 碩士
    • 研究生: 劉基欽 指導教授: 欒斌
    • 本研究主要是探討Blog特性對信任的影響,針對有瀏覽過Blog者進行調查,其中包含Blogger與非Blogger。透過文獻回顧與焦點訪談的結果,本研究找出幾個可能影響信任的特性,交流性、易用性、易…
    • 點閱:477下載:7

    6

    國民小學學生思考傾向與憂鬱程度關連之研究--- 以基隆市、台北市三所國小五年級學生為例
    • 管理研究所 /93/ 碩士
    • 研究生: 陳士文 指導教授: 吳克振
    • 本研究主要探討國民小學學生的「思考傾向」發生與「憂鬱程度」之關連性,以及產生憂鬱與思考傾向的背景因素。以釐清憂鬱的發生與「思考傾向」間之關係,以作為將來第一線教師輔導與補救的建議。 本研究使用的樣本…
    • 點閱:191下載:0
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    7

    網路團購使用傾向之研究-以GOMAJI 夠麻吉為例
    • 管理研究所 /104/ 碩士
    • 研究生: 吳妮蓉 指導教授: 盧希鵬 羅天一
    • 近年團購使用者數量已逐漸增加,相對的在學術上對團購消費者的使用傾向也有相當的廣泛。近年來安裝在手持裝置的應用程式(APP)也相對的使團購的方便性增加許多。隨著團購的便利性,相對的以往需藉由電腦上網的…
    • 點閱:177下載:1
    • 全文公開日期 2021/06/17 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    8

    房仲業務人員之實作測驗選才與離職傾向之相關性研究-----以S房屋仲介公司為例
    • 企業管理系 /93/ 碩士
    • 研究生: 陳錫琮 指導教授: 廖文志
    • 近年來由於全球化的競爭及高科技產業與知識經濟的發展,各國的企業開始發現人力資源遠比設備與資金重要,而如何確實做好人才甄選的工作,讓最適質人力加入公司,此乃企業界當前重視的課題。而房屋仲介業務人員是房…
    • 點閱:282下載:15

    9

    員工抱怨時該注意什麼?同理心對離職傾向之影響:以員工抱怨之敘述方式與關注焦點為調節變項
    • 企業管理系 /107/ 碩士
    • 研究生: 游知軒 指導教授: 謝亦泰
    • 同理心是人際互動中相當重要的一項能力。同理心能讓個體理解他人所經驗的感受,也能提升雙方的關係,而這項能力在需要團隊合作的職場中更加重要。據此,本研究探討同理心是如何影響員工的離職傾向,並以員工表達不…
    • 點閱:490下載:11

    10

    消費者對綠建材使用探討
    • 管理研究所 /102/ 碩士
    • 研究生: 黃逸振 指導教授: 盧希鵬 羅天一
    • 健康樂活LOHAS!與每日生活的空間環境有著密集的關聯。但現今的物質文明發展背後,却忽略了更重要的與環境長期互生同榮的關係。居家為住宅之基本需求,若可以進一步在生活環境中增加健康環保的改良因素,如符…
    • 點閱:376下載:0
    • 全文公開日期 2019/01/21 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)