檢索結果：共26筆資料 檢索策略： ckeyword.raw="組織承諾"
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隨著全球化趨勢之興起，許多企業紛紛運用「併購」之方式提升競爭優勢，以因應競爭愈來愈激烈之產業環境。2002年，台灣正式公布「企業併購法」，使得國內企業在運用併購策略上有了更詳盡之法規可以遵循，進而帶…
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人工智慧的應用範圍廣泛，科技的進步帶來方便和進步，人工智慧應用在實務上能夠協助人們在做一些重複性的工作時，能透過機器達到更高的效率，亦能夠避免人為的疏失，提升生產的效率。自動化的操作已經被應用於多個…
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本研究嘗試以適應力、職涯復原力、組織承諾為自變數，師徒功能為調節變項，來解釋新鮮人願意在第一份工作留任之原因。若能發掘可延長在第一份工作期間的因素，一方面期望能提升個人在職涯成功機率，另方面也提供企…
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個案銀行管理者面對的不再是過往穩定例行的經營態勢，而是充滿強力競爭與變化激烈的金融環境；不僅是金融機構與銀行間的競爭，更直接面對廣大消費者求新求變的渴望與需求。金融銀行業者為因應瞬息萬變情勢並提升競…
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這個個案的故事背景發生於2006年，經營IP Camera網路監控攝影機的尚亞科技董事會通過與明泰科技合併案，總經理Eric必須執行董事會通過的合併案，但是執行副總Robert很清楚以軟體研發主管A…
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隨著團隊結構的盛行，企業無不以將團隊合作力量發揮到極致，創造高度競爭力為主要目標，而其中成功的關鍵就在於員工對於組織的忠誠度－組織承諾。而員工在工作的過程中，和同事之間的關係最為頻繁、緊密。因此在工…
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隨著社會結構的改變，大學畢業生人數的增加，大學校園儼然已經成為一個小型的社會縮影。學生在校園內不僅僅是課本知識的學習，更需要為尌業提前準備。因此各大企業針對學生族群在學時期對於職場經驗的需求，紛紛提…
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本研究欲從社會補償觀點探討工作廣度的前因與後果變數。主要研究目的有二：(一) 探討工作廣度是否為組織承諾與組織公民行為的中介變數。(二)探討知覺同儕能力、知覺同儕閒散與核心自我評價於組織承諾與工作廣…
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學號：M9408306 頁：93 論文名稱：企業HRD實施現況與員工偏好之配適度對組織承諾之影響 院所組…
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傳統的「行銷」理念，是以產品為主，也就是製造商將產品銷售給顧客；在這種思考邏輯下，行銷的主體是「產品」，而對象則是「顧客」。而內部行銷最初概念是將外部市場中所進展之行銷活動運用於組織內部，因為將員工…