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本研究主要從人力資源領域觀點來探討企業社會責任與潛在員工求職意願之間的關係,並將企業社會責任分為兩個部份:1.人力資源相關企業社會責任2.一般性企業社會責任。另外根據訊號理論以及社會認同理論,加入熟…
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本論文以分析師盈餘預測酒醒效應為主題,由兩篇研究所組成。第一篇研究假設分析師會有群體的盈餘共識預測並引用Sweeny and Krizan (2013)在心理學上的酒醒效應說明分析師盈餘預測與實際盈…
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本研究探討在消費者不同的特點下,建議效果對延遲選擇的影響。以傳統的角度來看,提供建議可以幫助消費者選擇過程中更流暢,但研究結果顯示這個情況並非總是如此。當消費者具有較高的專業知識時,他們對於不符合偏…