檢索結果:共3筆資料 檢索策略: ckeyword.raw="任務互依性"
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團隊工作模式已成企業組織主要運作模式。但是,如何設計一個與團隊運作相互搭配之管理制度,學術界仍缺乏相關之研究。根據誘因強度準則(Incentive-intensity principle),本研究探…
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由於研發人員努力程度難以量化,且效益通常是在未來才會顯現,具有高度不確定性,造成績效衡量困難。因此,本研究將以誘因契約理論為準則,試圖找出合適的績效指標,並建構出有效的績效管理制度,以解決研發人員管…
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本研究以組織常規(Nelson and winter,1992)為出發點,分析IC設計產業之新產品開發流程,為了激勵專案成員與組織目標一致,以Milgrom and Roberts(1992)提出的…