檢索結果:共1筆資料 檢索策略: ckeyword.raw="績效回饋" and ckeyword.raw="績效管理"
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績效管理最終目的為—檢討成果、策勵將來。而「績效面談」在績效管理流程中就是扮演“檢討成果”的角色。多數主管皆認同與部屬定期作績效面談是主管重要職責,但大部分的主管總是擔心與部屬進行績效面談後會造成日…