檢索結果:共2筆資料 檢索策略: ckeyword.raw="組織公民行為" and ckeyword.raw="組織承諾"
個人化服務 :
排序:
每頁筆數:
已勾選0筆資料
1
本研究欲從社會補償觀點探討工作廣度的前因與後果變數。主要研究目的有二:(一) 探討工作廣度是否為組織承諾與組織公民行為的中介變數。(二)探討知覺同儕能力、知覺同儕閒散與核心自我評價於組織承諾與工作廣…
2
過去實證研究已驗證主管回饋環境會正向影響員工的組織公民行為。本研究擴展先前的研究,提出一個整合的模型來驗證主管回饋環境與組織公民行為之間的中介機制。本研究收集臺灣各行業中,員工與其直屬主管所配對之2…