簡易檢索 / 檢索結果

  • 檢索結果:共2筆資料 檢索策略: ckeyword.raw="組織公民行為" and ckeyword.raw="組織承諾"


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    1

    從社會補償觀點探討工作廣度之前因與後果
    • 企業管理系 /98/ 碩士
    • 研究生: 黃姵慈 指導教授: 葉穎蓉
    • 本研究欲從社會補償觀點探討工作廣度的前因與後果變數。主要研究目的有二:(一) 探討工作廣度是否為組織承諾與組織公民行為的中介變數。(二)探討知覺同儕能力、知覺同儕閒散與核心自我評價於組織承諾與工作廣…
    • 點閱:483下載:0
    • 全文公開日期 2015/07/06 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

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    回饋環境與組織公民行為之關係: 一個中介模型的探討
    • 企業管理系 /97/ 博士
    • 研究生: 彭瑞振 指導教授: 邱淑芬
    • 過去實證研究已驗證主管回饋環境會正向影響員工的組織公民行為。本研究擴展先前的研究,提出一個整合的模型來驗證主管回饋環境與組織公民行為之間的中介機制。本研究收集臺灣各行業中,員工與其直屬主管所配對之2…
    • 點閱:451下載:0
    • 全文公開日期 2014/05/07 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)
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