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  • 檢索結果:共4筆資料 檢索策略: ckeyword.raw="數位轉型" and ckeyword.raw="衝突管理"


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    企業第二次成長契機:敏捷開發與數位轉型
    • 管理學院MBA /110/ 碩士
    • 研究生: 王祥驊 指導教授: 鄭仁偉
    • 本個案描述一家半導體設備製造商,其備品耗材事業處,接獲客戶要求導入源自軟體業的敏捷開發,以加快新產品開發速度。個案主角在帶領團隊導入之過程中,因為認知差異、產能瓶頸以及組織慣性等因素產生衝突,在通過…
    • 點閱:350下載:18

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    研發流程之數位轉型-以產品設計變更流程為例
    • 工業管理系 /109/ 碩士
    • 研究生: 曾天仲 指導教授: 郭人介
    • 本論文在探討數位轉型過程,新產品研發部門的實務經歷以及主管遇到的痛點,如何去釐清問題與分析原因,然後探索解決方法與對策。個案論文在研究探討個案公司新產品研發部門的流程,非常具有專業度與複雜性,文…
    • 點閱:342下載:21

    3

    工業電腦產業數位轉型 以散熱產品為例
    • 工業管理系 /108/ 碩士
    • 研究生: 巫謄靈 指導教授: 林久翔
    • 個案公司是一家經營超過20年的台灣散熱模組製造商,由原本單純只做筆記型電腦散熱模組的小公司成長為資本額約9億的上櫃公司,在2019年時年營收更突破100億,營收已經不是只有筆記型電腦的散熱模組,而是…
    • 點閱:284下載:0
    • 全文公開日期 2025/06/24 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

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    人資主管的必修學分,如何與AI共舞-以A公司為例
    • 管理研究所 /112/ 碩士
    • 研究生: 陳惠芳 指導教授: 鄭仁偉
    • 台灣因人口老化以及低生育率的驅動,已逐漸改變就業市場的人力結構,人資面臨二缺,人才缺、人力缺的衝擊下,應思考如何解決人才供需失衡的問題。企業面對招募不易的大環境,加上Z世代年輕的族群投入就業市場,傳…
    • 點閱:35下載:2
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