檢索結果：共18筆資料 檢索策略： ckeyword.raw="工作壓力" and ckeyword.raw="工作壓力"
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隨著網際網路的快速發展，人們的生活已脫離不了網路，且目前有許多工作依靠網路完成。然而員工於上班時間以非工作用途使用網路的行為層出不窮，對企業造成損失，弊大於利。因此了解員工做出此行為的原因，並著手解…
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本研究嘗試透過工作抱怨的角度，去剖析員工的心理狀態，並特別聚焦於員工的離職傾向。本文從職場友誼與工作壓力的角度切入，探討上述二者心理概念是如何影響員工的離職傾向，並提出兩個相互競爭的中介模型。根據過…
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本論文透過系列的研究來探討組織中成員互動的關係網絡對員工個人及單位群體的影響。研究一從社會支持的角度探討網絡結構對於員工的組織公民行為、工作壓力及工作滿意度的影響，更進一步將網絡關係區分為諮詢網絡及…
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本研究欲透過日記式研究法，探討科技輔助額外工作(TASW)對職家衝突、工作壓力、工作績效、工作投入之關係。主要研究目的有兩項:(一) 科技輔助額外工作行為與職家衝突、工作壓力、工作績效之關係。(二)…
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護理人力短缺是世界性問題，瞭解護理人員壓力源及透過管理行為提高護理人員滿意度將能有效減緩護理人員高流動率的問題。本研究從組織整體社會網絡角度切入，以跨層次方式探討網絡結構對於護理人員行使組織公民行為…
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本研究以數值模擬方式分析三維高溫石墨純化爐內部的熱傳問題，因為純化爐內部為高溫及低壓環境，因此以層流與不可壓縮流並使用漫射及灰體假設進行惰性氣體與石墨坩堝間的共軛質傳與熱傳模擬。純化爐內部流場可由連…
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隨著資訊科技的快速發展，創造力是有利於公司企業在市場中增加競爭力，因此，企業也逐漸重視各部門創造力及人才。為求進步、創新亦會使員工的壓力增大，然而，當員工的工作壓力大到無法負荷時，則可能會對創造力的…
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Solomon認為，所有壓力中，以工作壓力影響最深，雖然有時壓力可視為是個人適應的問題，但整體而言，此問題應視為組織的負功能，而員工正是受害者，然而若能找出有效的策略來調適並解決所面臨的壓力情境，則…
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護理人員的短缺為近年台灣備受矚目的議題，護士管理者近年開始發現全球對護士短缺議題的注意力大量增加，並且發現高人員流動率會對醫院體制造成財務負擔以及護理人員專業度的降低。在繁重的工作負擔下，護理人員的…
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本研究目的是以社會網絡分析的角度進行量化分析，探討主管的性別對於員工的組織公民行為與網絡關係及工作壓力所產生之影響。透過二家發展沿革及員工組成性質相似的銀行，經由68家分行進行調查，分析所收回的1,…